Diversitas dalam Organisasi

Apa yang dimaksud dengan keanekaragaman permukaan (surface-level diversity)?

• Perbedaan dalam kepribadian dan nilai individu

• Perbedaan dalam karakteristik fisik yang mudah diamati

• Perbedaan yang memengaruhi preferensi kerja dalam jangka panjang

• Perbedaan dalam kemampuan intelektual dan fisik

Bagaimana diskriminasi dapat mempengaruhi efektivitas organisasi?

• Meningkatkan loyalitas karyawan

• Meningkatkan kepuasan kerja di antara kelompok minoritas

• Mengurangi produktivitas dan meningkatkan turnover

• Tidak memiliki dampak signifikan terhadap organisasi

Apa dampak dari stereotype threat di tempat kerja?

• Meningkatkan kepercayaan diri karyawan

• Membantu karyawan meningkatkan kinerja mereka

• Menyebabkan stres dan menurunkan kinerja karyawan

• Tidak berpengaruh terhadap kesejahteraan karyawan

Berdasarkan penelitian, bagaimana hubungan antara usia dan kinerja kerja?

• Karyawan yang lebih tua selalu memiliki kinerja yang lebih rendah

• Karyawan yang lebih tua memiliki tingkat absensi yang lebih tinggi

• Karyawan yang lebih muda lebih produktif dalam semua jenis pekerjaan

• Tidak ada hubungan signifikan antara usia dan kinerja kerja

Mengapa keberagaman di tempat kerja dapat meningkatkan inovasi?

• Karena keberagaman mendorong konflik dalam tim

• Karena keberagaman mempercepat proses pengambilan keputusan

• Karena keberagaman membawa berbagai perspektif baru dalam penyelesaian masalah

• Karena keberagaman memungkinkan semua orang bekerja dengan cara yang sama

Manakah dari pernyataan berikut yang benar tentang inklusivitas dalam organisasi?

• Inklusivitas dapat meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan

• Inklusivitas hanya menguntungkan kelompok minoritas

• Inklusivitas tidak berpengaruh terhadap keberhasilan organisasi

• Inklusivitas hanya diperlukan dalam organisasi multinasional

Apa yang dimaksud dengan deep-level diversity?

• Perbedaan dalam usia, jenis kelamin, dan ras

• Perbedaan dalam nilai, kepribadian, dan preferensi kerja

• Perbedaan yang tidak mempengaruhi kinerja tim

• Perbedaan dalam kemampuan fisik dan intelektual

Bagaimana cara terbaik bagi organisasi untuk mengelola keberagaman?

• Mengabaikan perbedaan dan memperlakukan semua karyawan sama

• Menerapkan kebijakan inklusif dan pelatihan keberagaman

• Hanya merekrut karyawan dari kelompok mayoritas

• Menghindari konflik dengan membatasi interaksi antar kelompok yang berbeda

Mengapa perusahaan seperti Google dan Microsoft memiliki program keberagaman?

• Untuk meningkatkan kinerja dan inovasi dalam organisasi

• Untuk memenuhi regulasi pemerintah

• Agar terlihat lebih baik di mata publik

• Untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung semua karyawan

Apa manfaat utama memiliki tenaga kerja yang beragam dalam organisasi?

• Meningkatkan pemahaman tentang pasar global

• Mengurangi kebutuhan untuk pelatihan karyawan

• Menghindari konflik dalam tim

• Memastikan bahwa semua orang memiliki latar belakang yang sama