UTS Psikologi Industri dan Organisasi

Pendekatan dalam PIO lebih praktis dan terkait dengan tugas-tugas sehari-hari dalam manajemen sumber daya manusia.

• Benar

• Salah

• Bisa Benar dan Salah

Apa saja subtopik yang termasuk dalam Sejarah Psikologi Industri dan Organisasi?

• Perkembangan sejarah munculnya psikologi, psikologi eksperimen, behaviorisme, kognitif dan humanisme

• Perkembangan ilmu manajemen, revolusi industri, perang dunia, perubahan teknologi informasi.

• Perkembangan psikologi , tokoh-tokoh psikologi perkembangan, ,sejarah aplikasi psikologi dalam konteks industri dan organisasi.

• Perkembangan psikologi industri, perkembangan psikologi organisasi, dan sejarah aplikasi psikologi dalam konteks industri dan organisasi.

Apa perbedaan antara Psikologi Industri dan Psikologi Organisasi?

• Psikologi Industri berfokus pada peningkatan produktivitas individu, sedangkan Psikologi Organisasi berfokus pada peningkatan efisiensi organisasi.

• Psikologi Industri berfokus pada manajemen sumber daya manusia, sedangkan Psikologi Organisasi berfokus pada manajemen keuangan.

• Psikologi Industri berfokus pada aspek fisik individu, sedangkan Psikologi Organisasi berfokus pada aspek mental individu.

• Psikologi Industri berfokus pada individu dalam konteks pekerjaan dan industri, sedangkan Psikologi Organisasi berfokus pada organisasi secara keseluruhan.

Apa yang dimaksud dengan Perkembangan Psikologi Industri?

• Studi tentang penerapan prinsip-prinsip psikologi dalam konteks manajemen.

• Studi tentang penerapan prinsip-prinsip psikologi dalam konteks hak-hak pekerja dan peraturan tenaga kerja

• Studi tentang penerapan prinsip-prinsip psikologi dalam konteks industri dan organisasi

• Studi tentang penerapan prinsip-prinsip psikologi dalam konteks kesehatan dan rumah sakit.

Apa saja teori yang terkait dengan Psikologi Industri?

• Teori sosial, teori kepribadian, teori pengambilan keputusan, dan teori konflik.

• Teori kognitif, teori perkembangan, teori belajar, dan teori stres.

• Teori organisasi, teori pengembangan karir, teori pengukuran kinerja, dan teori pengembangan tim.

• Teori motivasi, teori kepemimpinan, teori kepuasan kerja, dan teori komunikasi

Apa yang dimaksud dengan Psikologi Organisasi?

• Cabang psikologi yang mempelajari perilaku individu dalam konteks organisasi.

• Cabang psikologi yang mempelajari perilaku individu di luar konteks organisasi.

• Cabang psikologi yang mempelajari perilaku individu dalam konteks keluarga.

• Cabang psikologi yang mempelajari perilaku kelompok dalam konteks organisasi.

Bagaimana Sejarah Psikologi Industri berkembang dari waktu ke waktu?

• Psikologi Industri berkembang melalui beberapa tahap dari perhatian terhadap efisiensi kerja hingga memperhatikan aspek-aspek seperti keberagaman, stres kerja, dan kesejahteraan karyawan.

• Psikologi Industri berkembang melalui pendekatan yang hanya fokus pada aspek-aspek teknis dalam lingkungan kerja.

• Psikologi Industri berkembang melalui penelitian yang menekankan pada kepuasan kerja dan motivasi karyawan.

• Psikologi Industri berkembang melalui penekanan pada kepentingan perusahaan daripada kesejahteraan karyawan.

Bagaimana Sejarah Psikologi Organisasi berkembang dari waktu ke waktu?

• Psikologi Organisasi berkembang melalui tahap mengabaikan dinamika kelompok dan hanya memperhatikan aspek individu.

• Psikologi Organisasi berkembang melalui tahap mengabaikan aspek psikologis individu dan fokus pada aspek teknis pekerjaan.

• Psikologi Organisasi berkembang melalui tahap fokus pada efisiensi dan produktivitas kerja, memperhatikan aspek psikologis individu, memperhatikan dinamika kelompok dan hubungan antarindividu, serta memperhatikan aspek-aspek seperti kepuasan kerja, motivasi, kepemimpinan, dan pengembangan organisasi.

• Psikologi Organisasi berkembang melalui tahap fokus pada aspek finansial dan keuntungan perusahaan.

Apa saja kontribusi Psikologi Industri dan Organisasi dalam dunia kerja?

• Psikologi Industri dan Organisasi tidak memberikan kontribusi yang signifikan dalam dunia kerja.

• Psikologi Industri dan Organisasi hanya fokus pada kepuasan kerja tanpa memperhatikan produktivitas.

• Psikologi Industri dan Organisasi hanya berfokus pada kesejahteraan karyawan tanpa memperhatikan produktivitas.

• Psikologi Industri dan Organisasi memberikan kontribusi dalam dunia kerja dengan mengaplikasikan prinsip-prinsip psikologi untuk meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan kesejahteraan karyawan.

Salah satu perintis PIO seorang insinyur yang tertarik mendalami perilaku kerja adalah?

• Frederick W.Taylor

• Elton Mayo

• Walter Dill Scott

• Hugo Munsterberg