El liderazgo

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7 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuál de las siguientes cualidades es más importante en un líder?

Ser inflexible en las decisiones.

Ser capaz de inspirar a otros y motivarlos.

Ignorar las opiniones del equipo.

Evitar el contacto directo con los empleados.

Answer explanation

Un buen líder debe ser una fuente de inspiración para su equipo, motivándolos a alcanzar metas comunes y fomentando un ambiente de trabajo positivo.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué tipo de liderazgo se basa en el respeto mutuo y la participación activa del equipo?

Liderazgo democrático.

Liderazgo laissez-faire.

Liderazgo transaccional.

Liderazgo autocrático.

Answer explanation

Este tipo de liderazgo se basa en el respeto mutuo y la participación activa del equipo. Un líder democrático involucra a su equipo en la toma de decisiones, fomenta el diálogo abierto y valora las opiniones de los demás, lo que fortalece el compromiso y la motivación de los colaboradores.

3.

FILL IN THE BLANK QUESTION

45 sec • 1 pt

Un líder debe fomentar la confianza y el trabajo en:

Answer explanation

Un buen líder motiva a su equipo, promueve un ambiente de confianza y colaboración, y se asegura de que todos trabajen hacia un objetivo común.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

El liderazgo transformacional se enfoca en:

Mantener las reglas rígidas y evitar cambios.

Controlar todos los aspectos del trabajo.

Delegar todo el poder a los empleados sin intervención.

Inspirar a los seguidores a alcanzar su máximo potencial y mejorar la organización.

Answer explanation

El liderazgo transformacional se centra en motivar e inspirar a los miembros del equipo, fomentando la innovación, la creatividad y el crecimiento personal y profesional. Los líderes transformacionales buscan generar cambios positivos en la organización y en sus seguidores.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuál es la principal función de un líder en un equipo de trabajo?

Asegurar que el equipo trabaje hacia objetivos comunes y dé lo mejor de sí.

Impedir que se tomen decisiones sin su aprobación.

Tomar todas las decisiones sin involucrar a los demás.

Evitar la comunicación con el equipo para no distraerse.

Answer explanation

Un líder eficaz guía al equipo hacia metas compartidas, motiva a sus miembros, fomenta la comunicación y el trabajo en equipo, y asegura que cada persona pueda desarrollar su potencial.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué significa "liderazgo situacional"?

Ser un líder que no se adapta a las necesidades del equipo.

Mantener una postura rígida y constante en todas las situaciones.

Adaptar el estilo de liderazgo en función de la situación y el equipo.

Ser un líder que sigue siempre las mismas técnicas sin importar las circunstancias.

Answer explanation

El liderazgo situacional implica que el líder ajusta su estilo de liderazgo según el nivel de desarrollo, la experiencia y las necesidades del equipo en diferentes contextos.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Un líder que practica la empatía:

Ignora las emociones de los demás.

Escucha y entiende las preocupaciones de su equipo.

Es incapaz de comprender los puntos de vista ajenos.

Answer explanation

Un líder empático se pone en el lugar de los demás, comprende sus emociones, necesidades y preocupaciones, y actúa con sensibilidad para motivar y apoyar a su equipo. La empatía es clave para generar confianza, mejorar la comunicación y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

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