El liderazgo

¿Cuál de las siguientes cualidades es más importante en un líder?

• Ser inflexible en las decisiones.

• Ser capaz de inspirar a otros y motivarlos.

• Ignorar las opiniones del equipo.

• Evitar el contacto directo con los empleados.

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Un buen líder debe ser una fuente de inspiración para su equipo, motivándolos a alcanzar metas comunes y fomentando un ambiente de trabajo positivo.

¿Qué tipo de liderazgo se basa en el respeto mutuo y la participación activa del equipo?

• Liderazgo democrático.

• Liderazgo laissez-faire.

• Liderazgo transaccional.

• Liderazgo autocrático.

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Este tipo de liderazgo se basa en el respeto mutuo y la participación activa del equipo. Un líder democrático involucra a su equipo en la toma de decisiones, fomenta el diálogo abierto y valora las opiniones de los demás, lo que fortalece el compromiso y la motivación de los colaboradores.

Un líder debe fomentar la confianza y el trabajo en:

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Un buen líder motiva a su equipo, promueve un ambiente de confianza y colaboración, y se asegura de que todos trabajen hacia un objetivo común.

El liderazgo transformacional se enfoca en:

• Mantener las reglas rígidas y evitar cambios.

• Controlar todos los aspectos del trabajo.

• Delegar todo el poder a los empleados sin intervención.

• Inspirar a los seguidores a alcanzar su máximo potencial y mejorar la organización.

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El liderazgo transformacional se centra en motivar e inspirar a los miembros del equipo, fomentando la innovación, la creatividad y el crecimiento personal y profesional. Los líderes transformacionales buscan generar cambios positivos en la organización y en sus seguidores.

¿Cuál es la principal función de un líder en un equipo de trabajo?

• Asegurar que el equipo trabaje hacia objetivos comunes y dé lo mejor de sí.

• Impedir que se tomen decisiones sin su aprobación.

• Tomar todas las decisiones sin involucrar a los demás.

• Evitar la comunicación con el equipo para no distraerse.

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Un líder eficaz guía al equipo hacia metas compartidas, motiva a sus miembros, fomenta la comunicación y el trabajo en equipo, y asegura que cada persona pueda desarrollar su potencial.

¿Qué significa "liderazgo situacional"?

• Ser un líder que no se adapta a las necesidades del equipo.

• Mantener una postura rígida y constante en todas las situaciones.

• Adaptar el estilo de liderazgo en función de la situación y el equipo.

• Ser un líder que sigue siempre las mismas técnicas sin importar las circunstancias.

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El liderazgo situacional implica que el líder ajusta su estilo de liderazgo según el nivel de desarrollo, la experiencia y las necesidades del equipo en diferentes contextos.

Un líder que practica la empatía:

• Ignora las emociones de los demás.

• Escucha y entiende las preocupaciones de su equipo.

• Es incapaz de comprender los puntos de vista ajenos.

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Un líder empático se pone en el lugar de los demás, comprende sus emociones, necesidades y preocupaciones, y actúa con sensibilidad para motivar y apoyar a su equipo. La empatía es clave para generar confianza, mejorar la comunicación y fomentar un ambiente de trabajo positivo.