SUSTITUCION DE EMPLEADOS

La sustitución de trabajadores implica que los contratos de trabajo deben ser modificados

• a) Falso

• b) Verdadero

¿Quién responde por las obligaciones laborales exigibles antes de la sustitución?

• a) Solo el nuevo empleador.

• b) Solo el antiguo empleador.

• c) Ambos colaboran solidariamente.

• d) Ninguno, los empleados pierden esos derechos.

Si una empresa cambia de dueño, pero la actividad económica sigue siendo la misma, se considera sustitución de trabajadores.

• a) Falso

• b) Verdadero

¿Qué ocurre con los contratos de trabajo en una sustitución de trabajadores?

• a) Se terminará automáticamente.

• b) Se suspenderá hasta que el nuevo empleador los reactivo.

• c) Siguen vigentes sin cambios.

• d) Deben ser renegociados.

¿Qué sucede con las pensiones de jubilación si el derecho nació antes de la sustitución?

• a) Deben ser cubiertas por el nuevo empleador

• b) Se eliminan porque el contrato cambió

• c) El antiguo empleador sigue pagándolas sin intervención del nuevo.

• d) Solo se pagan si hay un acuerdo previo.

¿Qué pasa si el antiguo empleador no entrega las cesantías al nuevo empleador?

• a) El nuevo empleador no tiene que pagarlas.

• b) Los trabajadores pierden ese dinero.

• c) El nuevo empleador sigue siendo responsable del pago.

• d) Se suspenderá el contrato de trabajo hasta que pague.

¿Quién es responsable de las nuevas obligaciones laborales después de la sustitución?

• a) El antiguo empleador.

• b) El nuevo empleador.

• c) Ambos candidatos.

• d) Dependencia del contrato.

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta sobre la sustitución de trabajadores?

• a) La empresa puede despedir a los trabajadores y volverlos a contratar con nuevas condiciones.

• b) Los contratos de trabajo deben ser renegociados con el nuevo empleador.

• c) La sustitución no afecta la continuidad del contrato de los empleados.

• d) El nuevo empleador no asume ninguna responsabilidad del anterior.

Los acuerdos entre el antiguo y el nuevo empleador pueden afectar los derechos de los trabajadores

• a) Falso

• b) Verdadero

¿Cuándo se considera que un establecimiento ha sufrido cambios esenciales?

• a) Cuando el dueño cambia.

• b) Cuando cambia el tipo de contrato de los empleados.

• c) Cuando la actividad económica es diferente.

• d) Cuando los trabajadores renuncian y son reemplazados.