Soal TKP Jejaring Kerja

Dalam sebuah perusahaan teknologi, terdapat seorang manajer proyek yang sangat ahli

dalam pengembangan perangkat lunak. Keterampilan dan pengetahuannya yang luar biasa

membuat semua orang dalam tim proyek bergantung padanya untuk mengatasi setiap

tantangan teknis. Namun, hal ini telah menyebabkan ketidakseimbangan dalam tim, di mana

anggota lainnya merasa tidak mampu berkontribusi secara maksimal. Bagaimana sebaiknya

anggota tim proyek menangani ketergantungan yang berlebihan terhadap manajer proyek

tersebut? (Jejaring Kerja)

• Tanpa mengandalkan manajer proyek untuk mengatasi tantangan teknis tanpa

  mencoba meningkatkan keterampilan mereka sendiri

• Menarik diri dari proyek dan mencari peluang kerja di organisasi lain yang

  mempromosikan kerja tim yang seimbang

• Mengadakan pertemuan tim untuk membahas peran dan tanggung jawab

  masing-masing anggota secara terbuka

• Meminta manajer proyek untuk memberikan pelatihan khusus kepada anggota tim

  guna meningkatkan keterampilan mereka

• Mengorganisir sesi kolaboratif di mana anggota tim dapat saling berbagi

  pengetahuan dan keterampilan untuk mengurangi ketergantungan pada satu indivIdu

Anda bekerja di Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai ASN. Anda menyadari bahwa

menjalin jejaring kerja yang kuat dengan institusi dan profesional terkait dapat membantu

Anda dalam memahami dinamika kepegawaian dan meningkatkan kinerja Anda. oleh sebab

itu, tindakan terbaik yang sebaiknya anda lakukan adalah ... (Jejaring Kerja)

• Mengikuti pelatihan kepemimpinan yang diadakan oleh BKN, yang melibatkan para

  pemimpin senior dalam lingkup pemerintahan untuk berbagi pengalaman dan memberikan panduan dalam pengembangan karir

• Mengajukan permohonan untuk menjadi anggota kelompok kerja lintas instansi yang

  dibentuk oleh BKN, yang bertujuan untuk mengatasi masalah kepegawaian secara

  bersama-sama dengan melibatkan berbagai stakeholder terkait

• Menghubungi lembaga riset atau universitas terkemuka yang memiliki fokus

  penelitian dalam bidang administrasi publik atau manajemen sumber daya manusia,

  untuk mengadakan kunjungan atau wawancara dengan para Ahli di bidang tersebut

• Mengikuti program mentoring yang diselenggarakan oleh organisasi swasta yang

  memiliki keahlian dalam pengembangan SDM dan manajemen organisasi, untuk

  mendapatkan panduan khusus dalam membantu jejaring kerja yang efektif

• Menghadiri konferensi nasional atau internasional yang diadakan oleh lembaga

  pemerintah atau organisasi kepegawaian terkait, untuk bertemu dan berinteraksi

  dengan para praktisi dan peneliti di bidang kepegawaian

Anda ditugaskan melakukan kunjungan dinas bersama rekan kerja Anda selama seminggu.

Pada perjalanan dinas tersebut terdapat banyak agenda kunjungan pada beberapa kantor

perwakilan di beberapa daerah. Menjelang dua hari terakhir, rekan kerja saya baru mengingat

bahwa dia memiliki pekerjaan penting di kantor yang harus diselesaikan dan akan diserahkan

pada atasan awal pekan depan. Respon Anda terhadap kondisi rekan kerja Anda… (Jejaring Kerja)

• Menanyakan rekan kerja saya pekerjaan apa yang belum diselesaikan untuk

  mengetahui tingkat urgensinya, bila sangat penting bisa menyarankan kepadanya

  untuk meminta rekan kantor lain untuk membantu menyelesaikan. Namun bila harus dia sendiri mengerjakannya, menyarankan dia segera kembali dan saya siap untuk

  menyelesaikan kunjungan kantor sendirian

• Memintanya untuk fokus dengan munjungan kerja ke beberapa kantor perwakilan di daerah. Untuk pekerjaan yang harus di selesaikan dapat dikerjakan libur akhir pekan

  sepulang dari perjalanan dinas

• Menyarankan kepadanya untuk tetap fokus pada perjalanan dinas karena perjalanan

  dinas juga merupakan tanggung jawab seperti pekerjaan yang belum terselesaikan.

  Selain itu kunjungan dinas ada laporan atas kegiatan kunjungan serta hasil

  pengawasan di kantor perwakilan

• Sampaikan padanya untuk memilih antara melanjutkan perjalanan dinas sampai

  selesai atau segera kembali ke kantor untuk menyelesaikan pekerjaan tertinggal.

  Meminta kepadanya untuk mengambil keputusan tegas untuk masalahnya sehingga

  saya bisa mengetahui apakah dia masih bersama saya dalam melakukan kunjungan

  dinas

• Menyampaikan kepadanya untuk menghubungi atasan untuk memberi kelonggaran

  atas pekerjaan yang harus dikumpulkan awal pekan depan. Sampaikan kepadanya

  bahwa atasan pasti akan bisa memahaminya karena kami sedang dalam perjalanan

  dinas

Anda ditunjuk menjadi seorang pemimpin pada sebuah tim dari berbagai lulusan universitas

terkemuka. Akhir akhir ini tim anda mendapatkan banyak tugas dengan deadline yang

lumayan singkat, akan tetapi tim anda selalu berhasil menyelesaikan tugas-tugas tersebut

dengan hasil yang memuaskan, banyak yang menilai jika kinerja tim anda sangat bagus. Menurut anda apa penyebabnya? (Jejaring Kerja)

• Seluruh anggota tim bekerja dengan disiplin dan Profesional dalam menyelesaikan

  tugas

• Anggota tim masing-masing mempunyai potensi yang bagus di setiap bidangnya

• Kekompakan, bermusyawarah mufakat dalam bekerja

• Motivasi yang bagus kepada seluruh anggota tim

• Semua anggota tim menjiwai tujuan tim

Odi adalah ketua organisasi olahraga catur. Suatu hari ada seorang peyandang disabilitas datang untuk mendaftar ke organisasi catur. Pengurus lain mengusulkan agar Odi tidak

menerima orang tersebut karena selama ini belum pernah menerima penyandang disabilitas. Pengurus khawatir orang tersebut akan membebani organisasi sementara masih banyak

calon lain yang berkompeten. Apa yang sebaiknya dilakukan oleh Odi.. (Jejaring Kerja)

• Menerima usulan pengurus untuk bekerja sama dengan pendaftar yang lebih

  kompeten

• Menjalin kerja sama dengan peserta yang memiliki kompetensi di bidang catur

• Menerima penyandang disabilitas tersebut jika memang terpaksa dan tidak ada

  peserta lain yang mendaftar

• Mengajak pengurus bekerjasama dengan siapapun tanpa melihat latar belakang

• Mengajak pengurus bekerjasama dengan siapapun tanpa melihat latar belakang

Anda adalah seorang pemilik usaha kecil yang sedang menghadapi tantangan dalam

mencapai target penjualan. Salah satu langkah yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan

kinerja dan produktivitas karyawan adalah … (Profesional)

• Menutup toko sementara waktu untuk memberikan kesempatan karyawan

  beristirahat

• Memperkenalkan bonus insentif bagi karyawan yang mencapai target penjualan

• Mengganti seluruh sistem dan proses kerja yang sudah ada dengan yang baru

• Menambah jumlah karyawan untuk meningkatkan kapasitas produksi

• Melakukan promosi besar-besaran untuk lebih menarik banyak pelanggan

Selama magang di perusahaan teknologi, Rina dan timnya menghadapi tantangan untuk

meningkatkan kerjasama. Mereka ingin membuat proyek kolaboratif yang melibatkan semua

anggota tim. Pilihan yang harus dipertimbangkan Rina dan timnya adalah ... (Jejaring Kerja)

• Mengadakan rapat reguler untuk berbagi ide dan mendiskusikan rencana proyek

  bersama-sama. Dengan cara ini, semua anggota tim dapat berkontribusi dan merasa

  terlibat dalam proyek

• Membagi tugas proyek dengan adil, memastikan setiap anggota tim memiliki

  tanggung jawab yang jelas dan dapat menyelesaikan tugas mereka dengan baik

• Mengadakan sesi pelatihan atau workshop tentang kerjasama tim, yang dapat

  meningkatkan kemampuan kolaboratif dan komunikasi antar anggota tim

• Membentuk kelompok kecil dalam tim yang bertanggung jawab untuk aspek tertentu

  dari proyek, sehingga dapat meningkatkan fokus dan efisiensi kerja di masing-masing

  bidang

• Melakukan evaluasi rutin terhadap kemajuan proyek dan kinerja tim untuk

  memastikan proyek berjalan sesuai dengan rencana dan mengidentifikasi area yang

  memerlukan perbaikan

Anda bekerja sebagai kepala sekolah di sebuah sekolah menengah atas. Anda menyadari

bahwa menjalin jejaring kerja yang kuat dengan institusi pendidikan dan profesional terkait

dapat membantu Anda dalam memahami dinamika pendidikan dan meningkatkan kinerja

sekolah. Oleh sebab itu, tindakan terbaik yang sebaiknya Anda lakukan adalah ... (Jejaring Kerja)

• Mengikuti pelatihan kepemimpinan yang diadakan oleh dinas pendidikan, yang

  melibatkan para kepala sekolah senior untuk berbagi pengalaman dan memberikan

  panduan dalam pengembangan karier

• Mengajukan permohonan untuk menjadi anggota kelompok kerja lintas sekolah yang

  dibentuk oleh dinas pendidikan, yang bertujuan untuk mengatasi masalah pendidikan

  secara bersama-sama dengan melibatkan berbagai stakeholder terkait

• Menghubungi universitas terkemuka yang memiliki fokus penelitian dalam bidang

  pendidikan, untuk mengadakan kunjungan atau wawancara dengan para ahli di

  bidang tersebut

• Mengikuti program mentoring yang diselenggarakan oleh organisasi pendidikan

  swasta yang memiliki keahlian dalam pengembangan sumber daya manusia dan

  manajemen sekolah untuk mendapatkan panduan khusus dalam membangun

  jejaring kerja yang efektif

• Menghadiri konferensi nasional atau internasional yang diadakan oleh lembaga

  pendidikan atau organisasi pendidikan terkait, untuk bertemu dan berinteraksi

  dengan para praktisi dan peneliti di bidang pendidikan

Wira adalah seorang manajer di sebuah perusahaan teknologi yang sedang menghadapi tantangan dalam meningkatkan kolaborasi dan kerjasama antar tim. Untuk mengatasi

masalah ini, Wira perlu memilih strategi dan alat yang tepat untuk meningkatkan kolaborasidalam jejaring kerja. Dalam konteks ini, tindakan yang sebaiknya dilakukan oleh Wira

adalah ... (Jejaring Kerja)

• Mengimplementasikan platform daring yang memungkinkan anggota tim berbagi file,

  berkomunikasi secara cepat dan berkolaborasi dalam proyek-proyek bersama

• Membentuk tim kerja lintas departemen yang terdiri dari anggota yang memiliki

  keahlian dan pengetahuan yang berbeda-beda untuk mendorong kerjasama dan

  pertukaran ide yang lebih baik

• Mengadakan pelatihan reguler tentang keterampilan kerjasama tim dan komunikasi

  efektif sehingga anggota tim dapat meningkatkan kemampuan kolaboratif mereka

• Menggunakan alat manajemen proyek yang terintegrasi dengan fitur seperti

  pemantauan kemajuan tugas, alokasi sumber daya dan komunikasi yang efisien

• Membentuk kelompok kerja yang bertugas untuk menganalisis dan mengidentifikasi

  masalah dalam kolaborasi tim, serta mengusulkan solusi yang dapat meningkatkan efektivitas kerjasama

Selama orientasi, Tisya menghadapi seseorang yang sombong dan sulit diajak berinteraksi.

Meskipun merasa tidak nyaman, Tisya tahu pentingnya menjaga sikap positif dan menjalin

hubungan dengan semua orang di lingkungan kampus. Tindakan apa yang sebaiknya

dilakukan oleh Tisya ... (Jejaring Kerja)

• Tetap menjaga sikap positif dan ramah meskipun meskipun orang tersebut terlihat

  sombong, dengan harapan bisa merubah persepsi negatifnya

• Mencari kesempatan untuk berbicara dengan orang tersebut secara pribadi,

  mencoba memahami latar belakangnya dan membantunya merasa lebih nyaman

  dalam lingkungan kampus

• Mengajak orang tersebut bergabung dalam kegiatan kelompok studi atau klub sesuai

  dengan minatnya, dengan harapan dapat memperluas jaringan sosialnya dan merasa

  lebih diterima di lingkungan kampus

• Mencari bantuan dari mentor atau pembimbing di kampus untuk membantu

  menyelesaikan konflik yang mungkin timbul akibat ketidakcocokan dengan orang

  tersebut

• Fokus pada diri sendiri dan menghindari interaksi dengan orang tersebut dengan

  harapan tidak terpengaruh oleh sikap negatifnya