desvinculación

¿Cuál de las siguientes es una causa común de desvinculación laboral?

• A) Desempeño sobresaliente

• B) Mutuo acuerdo

• C) Aumento de salario

• D) Promoción interna

Si un trabajador es despedido debido a una reestructuración empresarial, esto se considera:

• A) Despido sin causa justificada

• B) Despido procedente

• C) Despido por bajo rendimiento

• D) Despido por fuerza mayor

¿Cuándo es obligatorio que el empleador dé el preaviso en un contrato a término fijo?

• A) Siempre, independientemente de la fecha de finalización del contrato

• B) Cuando no desea renovar el contrato, con al menos 30 días de anticipación

• C) Cuando el trabajador renuncia sin preaviso

• D) Solo cuando el contrato supera los 5 años

En un contrato a término indefinido, ¿Qué debe hacer el empleador si despide al trabajador sin justa causa?

• A) No debe pagar ninguna indemnización

• B) Debe pagar una indemnización según el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo

• C) Solo debe notificar verbalmente el despido

• D) Debe reubicar al trabajador en otro puesto

6. ¿Cómo debe notificarse el preaviso para que sea válido en un contrato a término fijo?

• A) Solo verbalmente es suficiente

• B) Por escrito, indicando la fecha de terminación y con la debida justificación

• C) Solo en una carta de renuncia

• D) No es necesario justificarlo si se entrega con 30 días de anticipación

7. ¿Qué consecuencia tiene para el empleador no cumplir con el preaviso en un contrato a término fijo?

• A) El contrato se prorroga automáticamente por el mismo período

• B) El trabajador puede demandar por despido injusto

• C) El empleador pierde la oportunidad de despedir al trabajador

• D) El empleador debe pagar una indemnización de acuerdo a la antigüedad del trabajador

En un contrato a término indefinido, si el trabajador renuncia sin preaviso, ¿qué consecuencias puede tener para él?

• A) Puede recibir una indemnización adicional

• B) No tendrá ninguna consecuencia

• C) Puede afectar sus referencias laborales y perder beneficios

• D) El empleador debe pagarle una indemnización

¿Qué documento debe enviar el empleador cuando despide a un trabajador con justa causa?

• A) Carta de no renovación de contrato

• B) Carta de despido con los motivos justificados

• C) Carta de renuncia del trabajador

• D) Carta de advertencia sobre el incumplimiento

¿Qué debe contener la carta de renuncia de un trabajador?

• A) Especificar la fecha de salida y las razones del despido

• B) Detallar la indemnización que se debe pagar

• C) Especificar la fecha de salida y agradecer por la oportunidad

• D) No es necesario escribirla, ya que la renuncia es automática

¿Qué información debe incluir un certificado de trabajo al finalizar la relación laboral?

• A) Solo el nombre del trabajador

• B) La duración del empleo y las funciones desempeñadas

• C) La razón de la desvinculación laboral

• D) No es necesario emitir un certificado