Modificación, suspensión y extinción de contrato

¿Cuáles son los tipos de modificación del contrato de trabajo?

• Cambios sustanciales

• Todas las anteriores

• Movilidad funcional

• Movilidad geográfica

¿Qué se requiere para la movilidad funcional?

• No se necesita justificación

• Aceptación del trabajador obligatoria

• Formación adecuada

• Todas las respuestas son correctas

¿Qué ocurre si un trabajador es trasladado de forma colectiva?

• El trabajador pierde su salario

• El trabajador puede negarse

• Se debe consultar a los representantes

• No se necesita consultar a los representantes

¿Qué indemnización corresponde en caso de extinción del contrato por fuerza mayor?

• No hay indemnización

• 30 días por año trabajado

• 20 días por año trabajado

• 12 meses de salario

¿Qué causa puede llevar a la suspensión del contrato de trabajo?

• Incapacidad temporal

• Cambio de funciones

• Desplazamiento geográfico

• Ninguna de las anteriores

¿Qué tipo de despido se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

• Despido colectivo

• Despido disciplinario

• Despido improcedente

• Despido objetivo

¿Cuál es el plazo de preaviso para un despido objetivo?

• 7 días

• 15 días

• 1 mes

• 30 días

¿Qué sucede si un trabajador no acepta un traslado?

• Se le despide sin indemnización

• Se le ofrece otra posición

• Se le da un aumento de sueldo

• Se le permite quedarse en su puesto

¿Qué se necesita para solicitar una excedencia?

• No se necesita antigüedad

• 3 años de antigüedad

• 1 año de antigüedad

• 6 meses de antigüedad

¿Qué ocurre si un trabajador es despedido por causas objetivas?

• No tiene derecho a indemnización

• Recibe 20 días de salario por año trabajado

• Recibe 30 días de salario por año trabajado

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