Кадрлық менеджмент тесті

Кадрлық менеджмент дегеніміз не?

• Ұйымдағы қаржылық ресурстарды басқару

• Ұйымдағы адам ресурстарын басқару

• Өнімділікті арттыру

Кадрлық менеджменттің негізгі мақсаты қандай?

• Ұйымның мақсаттарына қол жеткізу

• Қаржылық шығындарды азайту

• Өнімді сату

Кадрларды іріктеу процесінің бірінші кезеңі қандай?

• Бос орынды анықтау

• Қызметкерлерді оқыту

• Інтервью өткізу

Қызметкерлерді оқытудың негізгі мақсаты қандай?

• Олардың біліктілігін арттыру

• Жалақыны көтеру

• Жұмыс уақытын қысқарту

Мотивация дегеніміз не?

• Қызметкерлерді жұмысқа ынталандыру

• Қызметкерлерді жазалау

• Қызметкерлердің жалақысын көтеру

Материалдық емес мотивацияға мысал келтіріңіз.

• Жалақыны көтеру

• Мақтау грамотасын беру

• Қосымша төлемдер

Қызметкерлерді бағалаудың негізгі мақсаты қандай?

• Олардың жұмыс нәтижелерін анықтау

• Жалақыны азайту

• Жұмыс уақытын ұлғайту

Кадрлық ауысу дегеніміз не?

• Қызметкерлердің ұйым ішінде орнын ауыстыруы

• Қызметкерлерді жұмыстан босату

• Жаңа қызметкерлерді іріктеу

Кадрлық ауысу дегеніміз не?

• Қызметкерлердің ұйым ішінде орнын ауыстыруы

• Қызметкерлерді жұмыстан босату

• Жаңа қызметкерлерді іріктеу

Кадрлық резерв дегеніміз не?

• Болашақта бос орындарға дайындалған қызметкерлер

• Жұмыстан босатылған қызметкерлер

• Жаңадан іріктелген қызметкерлер