hr менеджмент 3-50

hr менеджмент 3-50

University

50 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Философия Сессия 401-448

Философия Сессия 401-448

University

48 Qs

Социлогия 136-180

Социлогия 136-180

University

45 Qs

100-150 дойвв

100-150 дойвв

University

50 Qs

Экономка 151-200

Экономка 151-200

University

51 Qs

Көшбас

Көшбас

University

50 Qs

Мектеп психологиясы 251-300

Мектеп психологиясы 251-300

University

50 Qs

1-50 педагогика

1-50 педагогика

University

50 Qs

Компьютердің негізгі компоненттері

Компьютердің негізгі компоненттері

University

55 Qs

hr менеджмент 3-50

hr менеджмент 3-50

Assessment

Quiz

Other

University

Medium

Created by

Bota Almabek

Used 2+ times

FREE Resource

50 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Әлеуметтік серіктестіктің нысандары:

консультациялар, келіссөздер, ұжымдық шарттар жасасу, әлеуметтік әріптестік органдарының роботына қатысу

келісімге қол жеткізу және ұжымдық келісімдер жасасу

кадрлық консалтинг, персоналдың мониторингі

өзара консультациялар, келіссөздер

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Әлеуметтік серіктестік қандай функцияларды орындайды:

қорғаныс, ұйымдастырушылық, бітімгершілік

жоспарлау, ұйымдастыру, бақылау, ынталандыру

әлеуметтік әріптестік органдарының жұмысына қатыса отырып, консультациялар, келіссөздер, ұжымдық шарттар жасасу

дұрыс жауап жоқ

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Әлеуметтік серіктестіктің бағыттарын тізімдеңіз:

барлық жауаптар дұрыс

қызметкерлердің қаржылық қатысуы

әлеуметтік еңбек қатынастарын реттеу, ұлттық, өңірлік және жергілікті деңгейлерде келіссөздер жүргізу

қызметкерлерді кәсіпорынды басқаруға қатысуға тарту

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Еңбек әлеуетін тиімді пайдалану арқылы кәсіпорын қызметінің мақсатына жетуді сипаттайды:

персоналды басқарудың экономикалық тиімділігі

персоналды басқарудың әлеуметтік тиімділігі

персоналды басқарудың ұйымдастырушылық тиімділігі

персоналды басқарудың жалпы тиімділігі

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Кәсіпорын қызметкерлерінің күтулерінің орындалуын және қажеттіліктері мен мүдделерін қанағаттандыруды білдіреді:

персоналды басқарудың әлеуметтік тиімділігі

персоналды басқарудың экономикалық тиімділігі

персоналды басқарудың ұйымдастырушылық тиімділігі

персоналды басқарудың жалпы тиімділігі

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Кәсіпорын персоналын басқарудың әлеуметтік тиімділігін бағалау көрсеткіштері:

еңбек ұжымындағы моральдық-психологиялық ахуалдың жай-күйі, бір қызметкерге шаққандағы кадрлық іс-шараларға жұмсалатын орташа шығыстар; қызметкерлердің жұмысқа қанағаттану дәрежесі

еңбек тәртібінің деңгейі, кадр құрамының жасақталуы

еңбек нәтижелілігіндегі сәйкессіздіктерді құндық бағалау (бірдей жұмысты орындайтын үздік және орта жұмысшылардың еңбек нәтижелерін бағалау айырмашылығымен анықталады)

кәсіпорын бөлімшесінің бюджетінің осы бөлімшенің персонал санына қатынасы

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Қызметкерлердің саны мен құрамын, моральды және материалды ынталандыруын, жұмыс істеу уақытын дұрыс пайдалану жайындағы мәселелердің мәнін ашу персоналды басқарудың қай аспектісіне жатады?

ұйымдық-экономикалық

техника-технологиялық

құқықтық

әлеуметтік – психологиялық

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?