menyediakan keperluan penilaian

Apakah tujuan penilaian prestasi

• perancangan sumber manusia

• merit rating

• performance review

• staff appraisal

sebab-sebab pembuangan kerja

• salahlaku

• prestasi kurang baik

• rajin datang kerja

Apakah maksud "penilaian di tempat kerja" dalam konteks pengurusan sumber manusia?

• proses mengukur dan menilai prestasi pekerja

• proses menetapkan jadual kerja

• proses melatih pekerja baru

• proses menguruskan cuti pekerja

Apakah tujuan utama penilaian prestasi di tempat kerja?

• untuk mengenal pasti pekerja yang layak untuk promosi

• untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan pekerja

• untuk menetapkan gaji pekerja

• untuk menguruskan jadual kerja

Dalam menyediakan keperluan penilaian di tempat kerja, apakah aspek utama yang perlu dipertimbangkan?

• objektif kerja dan kriteria prestasi

• umur dan jantina pekerja

• lokasi tempat kerja

• rekabentuk ruang kerja

Apakah peranan penilaian kendiri (self-assessment) dalam proses penilaian di tempat kerja?

• menggantikan penilaian oleh penyelia

• membantu pekerja menilai pencapaian dan pekembangan peribadi

• menentukan gaji secara automatik

• menguruskan jadual kerja

Penilaian di tempat kerja biasanya merangkumi dua pendekatan utama. Yang manakah?

• penilaian objektif dan subjektif

• penilaian kuantitatif dan kualitatif

• penilaian harian dan mingguan

• penilaian dalaman dan luaran

Bagaimanakah maklum balas (feedback) yang konstruktif memberi impak kepada prestasi pekerja?

• menurunkan motivasi pekerja

• meningkatkan motivasi dan membimbing penambahbaikan

• menjadikan proses penilaian lebih lama

• mengelirukan pekerja tentang jangkaan prestasi

Mengapakah objektif penilaian hendaklah jelas dan spesifik?

• supaya pekerja memahami jangkaan prestasi mereka

• supaya jadual kerja dapat diubah

• supaya gaji dapat dinaikkan

• supaya penilaian menjadi rahsia

Siapakah yang sepatutnya terlibat dalam proses penilaian di tempat kerja?

• hanya pengurus

• hanya pekerja

• pekerja,penyelia dan pihak HR

• hanya HR