Evaluación Laboral en España

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una modalidad de contrato laboral en España?

• Contrato indefinido

• Contrato temporal

• Contrato de trabajo de relevo

• Contrato de Prestación de Servicios

¿Cuál es la fuente principal de regulación de los contratos de trabajo en España?

• El convenio colectivo

• La Constitución Española

• El Estatuto de los Trabajadores

• El Código de Comercio

¿Cuál de los siguientes contratos tiene prioridad tras la reforma laboral de 2022?

• Contrato por obra y servicio

• Contrato indefinido

• Contrato de prácticas

• Contrato eventual

¿Cuál es el período máximo de prueba en un contrato de trabajo para técnicos titulados?

• 2 meses

• 3 meses

• 6 meses

• 1 año

¿En qué caso un contrato temporal pasa a ser indefinido automáticamente?

• Cuando un trabajador ha tenido dos contratos temporales sucesivos en un periodo de 30 meses

• Cuando un trabajador ha estado contratado durante 18 meses en un período de 24 meses

• Cuando el contrato dura más de 6 meses

• Cuando el empresario así lo decide

¿Qué sucede si un contrato que debe formalizarse por escrito no lo está?

• Se considera nulo

• Se presume celebrado a jornada completa e indefinido

• Se convierte automáticamente en un contrato temporal

• No tiene validez legal

¿Qué trabajadores necesitan autorización para firmar un contrato de trabajo en España?

• Mayores de 18 años

• Menores de 18 años y mayores de 16

• Ciudadanos de la UE

• Autónomos

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la contratación de extranjeros es falsa?

• Los trabajadores comunitarios pueden ser contratados libremente

• Los extranjeros no comunitarios necesitan permiso de trabajo y residencia

• Un contrato sin permiso de trabajo es válido si se pagan cotizaciones

• Los contratos de trabajadores sin permiso son nulos

¿Cuál de los siguientes conceptos forma parte del salario base?

• Horas extraordinarias

• Complementos salariales

• Salario mínimo interprofesional

• Retribución fija pactada en el contrato

¿Cómo se calcula la base de cotización a la Seguridad Social en la nómina?

• Sumando salario base, complementos salariales y pagas extraordinarias

• Restando las deducciones al salario bruto

• Solo considerando el salario base

• Aplicando un porcentaje fijo sobre el salario bruto