Job Description and Employee Remuneration Quiz

O que o formulário de descrição de trabalho deve sempre ser?

• Desatualizado

• Atualizado

• Ignorado

• Excluído

Answer explanation

O formulário de descrição de trabalho deve sempre ser atualizado para refletir as responsabilidades e requisitos atuais do cargo, garantindo que a informação seja relevante e precisa.

O que é essencial quando uma empresa precisa contratar novos profissionais?

• Descrições de trabalho desatualizadas

• Descrições de trabalho atualizadas

• Descrições de trabalho ignoradas

• Descrições de trabalho excluídas

Answer explanation

Descrições de trabalho atualizadas são essenciais para atrair candidatos qualificados, pois refletem as necessidades atuais da empresa e as expectativas do cargo, garantindo um processo de contratação mais eficaz.

Qual é o objetivo de se preparar para questões relacionadas à remuneração e benefícios dos funcionários?

• Ignorar as necessidades dos funcionários

• Atualizar descrições de cargos

• Contratar novos profissionais

• Tratar questões relacionadas

Answer explanation

O objetivo de se preparar para questões relacionadas à remuneração e benefícios é tratar questões relacionadas, garantindo que as necessidades dos funcionários sejam atendidas e promovendo um ambiente de trabalho mais satisfatório.

Qual das seguintes opções é considerada ao encontrar o salário médio para uma posição?

• Descrição do trabalho

• Segmento de operação

• Nomenclatura do trabalho

• Tipo de processo de seleção

Answer explanation

O segmento de operação é crucial para determinar o salário médio, pois diferentes setores têm faixas salariais distintas. As outras opções, embora relevantes, não impactam diretamente na média salarial como o segmento.

Qual elemento NÃO é considerado ao encontrar o salário médio para uma posição?

• Segmento de operação

• Região geográfica

• Descrição do trabalho

• Tamanho da empresa

Answer explanation

A descrição do trabalho não é um fator considerado ao calcular o salário médio, pois o salário é mais influenciado pelo segmento de operação, região geográfica e tamanho da empresa.

O que facilita a tarefa de atribuir um salário a um funcionário?

• Ignorar funções de trabalho

• Conhecer informações básicas sobre o trabalho

• Descrições de trabalho desatualizadas

• Ignorar atividades de trabalho

Answer explanation

Conhecer informações básicas sobre o trabalho é essencial para atribuir um salário adequado, pois permite avaliar as responsabilidades e o valor do cargo, enquanto ignorar funções ou atividades prejudica essa avaliação.

O que garante que os funcionários permaneçam motivados dentro de uma empresa?

• Planejamento setorial ruim

• Bom planejamento setorial

• Ignorar as necessidades dos funcionários

• Descrições de trabalho desatualizadas

Answer explanation

Bom planejamento setorial garante que as necessidades dos funcionários sejam atendidas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e motivador. Isso contrasta com as outras opções, que podem desmotivar os colaboradores.

Qual é o termo para as características específicas de um trabalho?

• Nomenclatura

• Descrição

• Remuneração

• Forma

Answer explanation

O termo "Descrição" refere-se às características específicas de um trabalho, detalhando suas funções e responsabilidades, enquanto os outros termos não se aplicam a essa definição.

Qual é o termo para a indicação geral do que um trabalho faz?

• Descrição

• Nomenclatura

• Remuneração

• Forma

Answer explanation

O termo 'nomenclatura' refere-se à designação ou nome que indica o que um trabalho faz, enquanto 'descrição' é mais sobre detalhes. Portanto, 'nomenclatura' é a escolha correta para a indicação geral do trabalho.

Qual é o principal objetivo de um "organograma"?

• Esclarecer dúvidas sobre a organização de uma empresa

• Aumentar os salários dos funcionários

• Projetar layouts de escritórios

• Gerenciar reclamações de clientes

Answer explanation

O principal objetivo de um organograma é esclarecer dúvidas sobre a estrutura organizacional de uma empresa, mostrando as relações hierárquicas e funções de cada departamento e colaborador.