Evaluación de Capacitación

1. ¿Cuál es el objetivo principal de la Guía Técnica de Elaboración de Programas de Capacitación de la STPS?

• Brindar una metodología clara para crear programas de capacitación

• • Ofrecer una estructura firme para organizar en el lugar de trabajo.

• Sustituir la capacitación tradicional

• • Establecer un plan detallado para optimizar la comunicación en las capacitaciones

2.¿Cuál de las siguientes no es una función de un programa de capacitación?

• Proporcionar bases para la evaluación

• Orientar las actividades de capacitación

• Seleccionar los contenidos

• Asegurar que todos los participantes sean promovidos

3. 3.¿Por qué es importante un programa de capacitación en una empresa?

• Para capacitar a los empleados en tareas específicas y mejorar su desempeño

• • Enseñar a los aprendices a gestionar reuniones de equipo de manera efectiva.

• • Proveer a los aprendices con técnicas avanzadas de comunicación

• • Instruir a los aprendices en mejorar su creatividad.

4.¿Qué elemento no es necesario para elaborar un programa de capacitación?

• • El uso de tecnología avanzada como realidad aumentada

• • Una evaluación de las necesidades de capacitación

• • Un plan claro de objetivos de aprendizaje

• Características de la capacitación

  5. ¿Qué determina la metodología didáctica en un programa de capacitación?

• • Los materiales de apoyo económico y las metodologías de enseñanza al instructor.

• Los recursos y objetivos del programa

• • Los temas a tratar y la evaluación del desempeño.

• • Los tipos de aprendizaje y la duración de las sesiones.

6. ¿Cuál es el primer paso para diseñar un programa de capacitación?

• Realizar una encuesta de satisfacción .

• Contar con un diagnóstico previo de necesidades

• • Establecer un cronograma detallado de actividades.

• • Definir las expectativas de los aprendices

7. ¿Qué tipo de información se debe recopilar antes de elaborar un programa de capacitación?

• Horarios

• • El estilo de aprendizaje y la motivación de los participantes.

• Edad y escolaridad de los participantes

• • La experiencia laboral y las habilidades previas de los participantes.

8. ¿Qué elemento permite evaluar la efectividad de un programa de capacitación?

• Resultados obtenidos por los participantes después del curso
• Opinión del capacitador

•   Cantidad de materiales utilizados

•     Cantidad de sesiones impartidas

9. ¿Cuál es una de las ventajas de planificar un programa de capacitación?

• Facilita la organización y el desarrollo del evento
• • Mejora la calidad de las presentaciones visuales durante el evento.

• Permite a los empleados trabajar menos

• • Optimiza el uso de las herramientas tecnológicas en la sala de conferencia

10.¿Qué beneficio cree usted que ofrece la capacitación a los aprendices?