AIS_Planning_Recruitment

AI có thể hỗ trợ doanh nghiệp trong hoạch định nguồn nhân lực bằng cách nào?

• Đề xuất chính sách nhân sự nhưng không thể dự đoán biến động nhân sự.

• Dự báo nhu cầu nhân sự dựa trên dữ liệu lịch sử và xu hướng thị trường.

• Tuyển dụng nhân viên mà không cần sự tham gia của con người.

• Thay thế hoàn toàn bộ phận nhân sự trong việc lập kế hoạch tuyển dụng.

AI có thể giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình lập kế hoạch nhân sự bằng cách nào?

• Tự động quyết định sa thải nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc.

• Chỉ có thể hỗ trợ tuyển dụng, không thể tối ưu hóa kế hoạch nhân sự dài hạn.

• Phân tích dữ liệu hiệu suất và đưa ra dự báo về sự thiếu hụt hoặc dư thừa nhân lực trong tương lai.

• Dự báo nhu cầu nhân lực nhưng không thể đề xuất giải pháp cụ thể.

AI có thể giúp nâng cao tính chính xác trong hoạch định nhân sự bằng cách nào?

• Sử dụng dữ liệu lớn (Big Data) để phân tích xu hướng tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc và nhu cầu đào tạo.

• Chỉ dựa vào dữ liệu tuyển dụng nội bộ mà không cần phân tích xu hướng thị trường.

• AI không thể giúp hoạch định nhân sự vì đây là công việc mang tính chiến lược của con người

• AI có thể phân tích dữ liệu nhưng không thể dự báo chính xác nhu cầu nhân lực trong dài hạn.

Một doanh nghiệp muốn sử dụng AI để dự báo tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên, công nghệ nào phù hợp nhất?

• Machine Learning phân tích dữ liệu lịch sử về nhân viên, hiệu suất làm việc và mức độ hài lòng để dự đoán tỷ lệ nghỉ việc.

• Chatbot hỗ trợ nhân viên sẽ giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc ngay lập tức.

• AI chỉ có thể hỗ trợ tuyển dụng, không thể dự đoán nhân viên có nghỉ việc hay không.

• Phân tích dữ liệu hiện tại nhưng không thể dự báo xu hướng trong tương lai.

Việc xác định nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp sẽ thay đổi thế nào khi có AI hỗ trợ?

• Do AI có thể thay thế nhân viên, doanh nghiệp sẽ không cần tuyển dụng thêm

• AI chỉ có thể hỗ trợ tuyển dụng, không ảnh hưởng đến việc xác định nhu cầu nhân sự.

• AI có thể đưa ra dự báo nhu cầu tuyển dụng, nhưng không thể đánh giá được các yếu tố như văn hóa doanh nghiệp hay kỹ năng mềm của ứng viên.

• AI có thể phân tích dữ liệu hiệu suất, xu hướng thị trường và dự báo nhu cầu nhân sự, giúp tối ưu hóa kế hoạch tuyển dụng.

Ứng dụng AI trong tuyển dụng nhân sự giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quá trình nào sau đây?

• Thay thế hoàn toàn vai trò của nhà tuyển dụng trong việc ra quyết định

• Lọc và sàng lọc hồ sơ ứng viên một cách nhanh chóng và chính xác.

• Loại bỏ hoàn toàn thiên vị trong quá trình tuyển dụng

• Hỗ trợ nhà tuyển dụng trong việc đánh giá ứng viên nhưng không thể tối ưu hóa thời gian tuyển dụng.

AI có thể được ứng dụng như thế nào trong quá trình phỏng vấn ứng viên?

• AI có thể sử dụng công nghệ phân tích giọng nói và ngôn ngữ cơ thể để đánh giá sự phù hợp của ứng viên

• AI có thể hoàn toàn thay thế người phỏng vấn trong các cuộc phỏng vấn cuối cùng.

• AI không thể hỗ trợ quá trình phỏng vấn do không có khả năng giao tiếp như con người.

• AI chỉ có thể đặt câu hỏi theo kịch bản cố định và không thể phân tích câu trả lời của ứng viên

Khi triển khai AI vào quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp cần lưu ý điều gì để đạt hiệu quả cao nhất?

• Kết hợp AI với yếu tố con người để đảm bảo tính chính xác và công bằng trong tuyển dụng.

• Chỉ cần triển khai AI mà không cần giám sát hoặc đánh giá lại hiệu quả của hệ thống

• AI có thể hoạt động mà không cần dữ liệu đầu vào chất lượng cao.

• AI chỉ nên được sử dụng cho các doanh nghiệp công nghệ, không phù hợp với ngành khác

Những rủi ro nào có thể xảy ra khi sử dụng AI trong tuyển dụng nhân sự?

• Hệ thống AI có thể duy trì hoặc thậm chí tăng cường các định kiến tiềm ẩn nếu dữ liệu huấn luyện không đa dạng

• AI có thể tự động sửa lỗi sai trong dữ liệu mà không cần sự can thiệp của con người

• AI luôn đảm bảo tính công bằng và không có sai sót trong quá trình sàng lọc ứng viên

• AI chỉ có thể hỗ trợ tuyển dụng ở các vị trí cấp thấp, không thể áp dụng cho vị trí quản lý.

AI có thể hỗ trợ quá trình onboarding (hội nhập nhân viên mới) như thế nào?

• AI có thể thay thế hoàn toàn vai trò của bộ phận nhân sự trong việc đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới

• AI không thể hỗ trợ quá trình onboarding vì đây là công việc đòi hỏi sự tương tác trực tiếp từ con người.

• AI có thể cung cấp trợ lý ảo (chatbot) để giải đáp các câu hỏi thường gặp của nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng thích nghi với công việc.

• AI chỉ có thể hỗ trợ một phần trong quá trình onboarding nhưng không thể cá nhân hóa trải nghiệm cho từng nhân viên