Quiz sur la prévention du harcèlement et la gestion des conflits

Qu'est-ce que le harcèlement ?

• Un conflit ponctuel entre deux personnes

• Un comportement répété et intentionnel visant à nuire à autrui

• Une simple dispute entre amis

• Une méthode de résolution de problèmes

Quel est un exemple de comportement de harcèlement ?

• Discuter calmement d'un désaccord

• Insulter ou humilier quelqu'un de manière répétée

• Partager des idées différentes

• Résoudre un conflit par la médiation

Quelle est l'une des premières étapes pour prévenir le harcèlement ?

• Ignorer les comportements agressifs

• Sensibiliser et éduquer sur les conséquences du harcèlement

• Laisser les conflits se résoudre seuls

• Minimiser l'impact du harcèlement

Quel est un outil efficace pour gérer un conflit ?

• Crier pour se faire entendre

• Utiliser la communication non violente (CNV)

• Éviter toute discussion

• Ignorer les émotions des autres

Quel est le rôle d'un médiateur dans la gestion des conflits ?

• Prendre parti pour l'une des parties

• Faciliter le dialogue et trouver des solutions communes

• Ignorer les problèmes

• Imposer une solution

Quelle est l'une des conséquences du harcèlement sur la victime ?

• Une augmentation de la confiance en soi

• Une détresse émotionnelle et un isolement social

• Une amélioration des relations sociales

• Une absence d'impact à long terme

Quelle est une stratégie pour prévenir le harcèlement en milieu scolaire ?

• Ignorer les signes de harcèlement

• Mettre en place des programmes de sensibilisation et de prévention

• Laisser les élèves gérer seuls leurs conflits

• Punir systématiquement sans écouter

Quel est un exemple de comportement à encourager pour éviter les conflits ?

• Écouter activement et respecter les opinions des autres

• Critiquer ouvertement les autres

• Ignorer les problèmes

• Répondre par l'agressivité

Quelle est l'une des étapes clés pour résoudre un conflit ?

• Identifier les besoins et les émotions de chaque partie

• Ignorer les émotions et se concentrer uniquement sur les faits

• Imposer sa propre solution

• Éviter toute communication

Quel est un signe qu'un conflit est bien géré ?

• Les parties évitent de se parler

• Les parties trouvent un terrain d'entente et se sentent entendues

• Une seule partie est satisfaite

• Le conflit s'aggrave