Заңнаманы білу бойынша тест

Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және тиісті түрде рәсімделмеген жағдайда еңбек қатынастары туындады деп есептеледі:

• А) жұмыскер жұмысқа кіріскен күні

• C) алты айдан кейін

• D) 1 аптадан кейін

Қалыпты босанған кезде жүктілікке және босануға байланысты демалыс ұзақтығы

• A) босануға дейін жетпіс күн, босанғаннан кейін елу алты күн

• B) ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн

• C) 123 күн

• D) босануға дейін елу күн, босанғаннан кейін елу күн

Баланың аты-жөні, тегі оның келісіміммен ғана өзгертілетін жас мөлшері

• A) он бес жас

• B) он алты жас

• C) он төрт жас

• D) он жеті жас

Балаға қосарланған ат беруге рұқсат етіледі

• ата-анасы рұқсат берген жағдайда

• үйленген кезде

• бөлек не дефис арқылы жазылған жағдайда

• 16 жасқа толған кезде

Ата-аналардың өз балаларына қатысты құқықтары мен міндеттері

• A) оқытуға, тәрбиелеуге, физикалық қысым көрсетуге

• B) балаларын тәрбиелеуге құқығы бар, алйда міндетті емес

• ата-аналар өз баласын тәрбиелеуге құқығы бар және осыған міндетті

• киіндіруге, тамақтандыруға, үйлендіруге

Дау туған жағдайда, ерлі-зайыптылардың ортақ мүлкін бөлу, сондай-ақ осы мүліктегі үлестерін айқындау жүргізіледі

• A) сот арқылы

• B) қамқоршы және қорғаушы органдар арқылы

• медиация тәртібімен

• мемлекеттік органдар арқылы

Баланы қабылдайтын отбасылар туралы ережені бекітеді...

• Сот

• Мемлекет

• ҚР балалардың құқықтарын қорғау саласындағы уәкілетті орган

• Мектеп

Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қолданылатын тәртіптік жазалары

• жұмыстан шығару

• ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс

• қатаң сөгіс

• жиналысқа салу

Ата-ана құқықтарын шектеу туралы талапты береді

• сот

• қамқоршы және қорғаушы орган

• медиациялық орган

• атқарушы орган

Ұйымдардың басшылары және олардың орнбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, филиалдар, ұйымдар өкілдіктерінің басшылары үшін сынақ мерзімі ұзартылуы мүмкін

• алты айға дейін

• үш аптаға дейін

• екі айға дейін

• бес айға дейін