Capacitación RISST

¿Todas las empresas deben elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• Solo las empresas con mas de 20 trabajadores.

• Solo las empresas con 20 o mas trabajadores.

• Todas las empresas sin importar el número de trabajadores.

• Es opcional, solo las que puedan hacerlo.

Answer explanation

Según D.S. 005-2012-TR Artículo 74.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Quienes deben tener alcance mediante medio físico o digital al RISST?

• Todos los trabajadores de la empresa bajo cargo firmado

• Todos los trabajadores que estan en planilla

• Todos los trabajdores de la empresa, intermediarios, terceros, practicantes y trabajadores eventuales bajo cargo firmado

• Todos los trabajadores menos los Gerentes y Directores

Answer explanation

Artículo 75.- El empleador debe poner en

conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

Seleccione los documentos obligatorios de la Gestión de SST que debe exhibir el empleador:

• IPERC

• Plan Anual

• Mapa de Riesgo

• RISST

• Todas son correctas

¿Quién tiene la obligación de aprobar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST?

• El Jefe de SSOMA

• La Alta Gerencia

• El Comite SST

• Todas son correctas

Answer explanation

“Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, o del/de la

Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, las siguientes:

b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la empleador/a.

Dentro del RISST se debe describir lo siguiente:

• Atribuciones y Obligaciónes del empleador

• Atribuciones y Obligaciones del Comite de SST

• Atribuciones y Obligaciones de los Trabajadores

• Atribuciones y Obligaciones de los terceros

• Todas son correctas

Answer explanation

Artículo 74.- Los empleadores con veinte (20)

o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:

c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de

los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que lesbrindan servicios si las hubiera.

¿Quíen aprueba el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• El Gerente General de la Empresa

• El Gerente Operaciones de la Empresa

• El Representante de la Alta Dirección (RAD)

• El Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo

Con respecto a mi obligaciones segun lo establecido en la normativa y al RISST, estoy obligado a:

• Participar en la capacitaciónes programadas

• Usar adecuadamente mis EPPs

• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Estoy obligado a cumplir con todas las descritas

Seleccione cuales son las obligaciones del empleador o la empresa :

• Practicar exámenes médicos a sus trabajadores

• Garantizar que se realicen la elección de los representantes de los trabajadores

• Garantizar la capacitación y entrenamiento oportuno de sus trabajadores

• Garantiza la seguridad y la salud de los trabajadores en el centro de trabajo

• Todas con obligaciones del empleador o la empresa.

En el RISST puedo tener alcance a lo siguiente:

• Respuesta a Emergencia y Primeros Auxilios

• Estándares de las actividades relacionadas a la empresa

• Prohibiciones, faltas disciplinarias y sanciones

• Atribuiciones y oblogaciones del empleador y trabajdores

• Todas las anteriores son correctas

Con respecto a los terceros o emmpresas colaboradoras del empleador, el RISST se establece lo siguiente:

• Estándares de SST de sus actividades

• Política SST de la empresa que brinda servicio

• EL IPERC de la empresa que brinda servicio

• No establece ninguna de las anteriores