Заңнаманы білу бойынша тест

Өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың жол берілетін ұзақтығынан асатын жағдайлардағы жұмыс

• Тұрақты жұмыс
• Жартылай жұмыс
• Артық жұмыс
• Күнделікті қысқартылған

Зейнеткерлік жасқа толуына екі жылдан аз қалған жұмыскерлермен еңбек шартын бұзуға жол беріледі

• Жоқ, жол берілмейді.
• жұмыс беруші өкілдері мен жұмыскерлер өкілдерінің тең санынан құрылған комиссиясының оң шешімімен

• Тек келісім бойынша жол беріледі.
• Жол беріледі

Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді

• Жұмыскерді тек уақытша жұмысқа ауыстыруға болады.
• Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді.
• жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде

• Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыру тек келісіммен жүзеге асырылады.

Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шарты бұзылуға жатады

• Жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқығы жоқ.
• Еңбек шарты тек қызметкердің бастамасымен бұзылуы мүмкін.
• квазимемлекеттік сектор субъектісінің жұмыскері сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған жағдайларда

• Иә, еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасымен бұзылуға жатады.

Жұмыс уақытының түрлері

• Толық жұмыс уақыты, жартылай жұмыс уақыты, уақытша жұмыс, икемді жұмыс уақыты.
• Тұрақты жұмыс уақыты
• Толық емес жұмыс уақыты
• апталық, айлық, шартты

Жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тарту негіздері

• Жұмыскердің келісімі қажет емес.
• Заңмен немесе еңбек келісімшартымен белгіленген жағдайларда.
• Үстеме жұмысқа тарту тек жұмыс берушінің қалауы бойынша.
• Төтенше жағдайларда

Жалақы сақталмайтын демалыс беру мерзімі

• бес күнге дейін
• төрт күнге дейін

• үш күнге дейін

• алты күнге дейін

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі

• жұмыскердің орташа жалақысы есебінен

• Жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы.
• Жыл сайынғы еңбек демалысының мөлшері.
• Пайдаланбаған еңбек демалысының күндері үшін өтемақы.

Тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі тоқтатыла тұрады

• Тәртіптік жазаны қолдану мерзімі ұзартылмайды.
• демалыста, іссапарда немесе вахтааралық демалыста болуына байланыста

• Тәртіптік жазаны қолдану мерзімі автоматты түрде тоқтатылады.
• Тәртіптік жазаны қолдану мерзімі тек сот шешімімен тоқтатылады.

Баланың аты және тегі оның келісімімен ғана өзгертілетін жас мөлшері

• он жас
• он бір жас

• он алты жас

• он жеті жас