Заңнаманы білу бойынша тест

Заңнаманы білу бойынша тест

11th Grade

60 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Құқық 11 сын 1-10

Құқық 11 сын 1-10

11th Grade

61 Qs

ИГА Мет преп №6

ИГА Мет преп №6

11th Grade

62 Qs

Заңнаманы білу бойынша тест

Заңнаманы білу бойынша тест

Assessment

Quiz

Social Studies

11th Grade

Easy

Created by

FM-1 Тұнғышова

Used 2+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

60 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың жол берілетін ұзақтығынан асатын жағдайлардағы жұмыс

Тұрақты жұмыс
Жартылай жұмыс
Артық жұмыс

Күнделікті қысқартылған

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Зейнеткерлік жасқа толуына екі жылдан аз қалған жұмыскерлермен еңбек шартын бұзуға жол беріледі

Жоқ, жол берілмейді.

жұмыс беруші өкілдері мен жұмыскерлер өкілдерінің тең санынан құрылған комиссиясының оң шешімімен

Тек келісім бойынша жол беріледі.

Жол беріледі

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді

Жұмыскерді тек уақытша жұмысқа ауыстыруға болады.
Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді.

жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде

Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыру тек келісіммен жүзеге асырылады.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шарты бұзылуға жатады

Жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқығы жоқ.
Еңбек шарты тек қызметкердің бастамасымен бұзылуы мүмкін.

квазимемлекеттік сектор субъектісінің жұмыскері сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған жағдайларда

Иә, еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасымен бұзылуға жатады.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Жұмыс уақытының түрлері

Толық жұмыс уақыты, жартылай жұмыс уақыты, уақытша жұмыс, икемді жұмыс уақыты.
Тұрақты жұмыс уақыты
Толық емес жұмыс уақыты

апталық, айлық, шартты

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тарту негіздері

Жұмыскердің келісімі қажет емес.
Заңмен немесе еңбек келісімшартымен белгіленген жағдайларда.
Үстеме жұмысқа тарту тек жұмыс берушінің қалауы бойынша.

Төтенше жағдайларда

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Жалақы сақталмайтын демалыс беру мерзімі

бес күнге дейін

төрт күнге дейін

үш күнге дейін

алты күнге дейін

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?