US Konsentrasi MPLB

US Konsentrasi MPLB

12th Grade

45 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

AM PRAKARYA 2023/2024

AM PRAKARYA 2023/2024

12th Grade

50 Qs

FFC 11 IPA 1,2,3

FFC 11 IPA 1,2,3

9th - 12th Grade

50 Qs

Latihan PAS PPKn

Latihan PAS PPKn

12th Grade

40 Qs

Quizizz Would You Rather ???

Quizizz Would You Rather ???

1st Grade - Professional Development

40 Qs

Ulangan Harian 2

Ulangan Harian 2

12th Grade

40 Qs

PAT PRAKARYA KELAS XII MIA/IIS SEMESTER GENAP 2023/2024

PAT PRAKARYA KELAS XII MIA/IIS SEMESTER GENAP 2023/2024

12th Grade

50 Qs

UAS PRAKARYA KELAS 7 A B C

UAS PRAKARYA KELAS 7 A B C

12th Grade

40 Qs

PENJAS KELAS 7

PENJAS KELAS 7

12th Grade

50 Qs

US Konsentrasi MPLB

US Konsentrasi MPLB

Assessment

Quiz

Other

12th Grade

Practice Problem

Hard

Created by

FRANSISKUS LOULOULIA

Used 4+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

45 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Riko Merupakan Aparatur Sipil Negara yang ingin mengajukan kenaikan pankgat, kemudian seluruh administrasi yang telah disiapkan olehnya diberikan ke Lembaga yang bertanggungjawab untuk mengolah administrasi tersebut, Lembaga apakah yang dimaksud?

BKN

ASN

PPPK

SKP

ASP

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

Pak Andi Merupakan Kepala HRD di PT. ABC KAPITAL  di hadapan pelamar pekerjaan pada perusahaan tersebut, Pak Andi memberikan Informasi yang lengkap tentang tugas dan berbagai aspek lain dari suatu jabatan atau pekerjaan yang ingin diisi oleh calon karyawan . Disebut apakah hal terrsebut?

Beban kerja

Kualifikasi jabatan

Uraian jabatan

Peta jabatan

Formasi

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sebelum acara tiup lilin dalam perayaan ulang tahun PT. ULTIMATUM JAYA Direktur Perusahaan menyampaikan sambutan sekaligus mengucapkan terimaksih dan pujian terhadap seluruh karyawan yang telah bekerja keras sehingga pencapaian kerja mereka melebihi target yang telah ditentukan. Penghargan berupa pujian atau pengakuan diri merupakan bentuk….

Penghargaan sosial

Pernghargaan psikis

Penghargaan ekstrinsik

Penghargaan intrinsik

Penghargaan sosial dan intrinsik

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya seluruh karyawan PT. ANEKA SEJAHTERA selalu diberikan penghargaan kepada seluruh karyawannya ketika mereka mencapai target atau melampaui target perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi penghargaan adalah…

 

Penghargaaan harus dihargai oleh penerima

Penghargaan harus besar untuk dampak memilik dampak

Penghargaan harus dapat di mengerti

Penghargaam harus diberikan pada waktu yang tepat

Menetapkan jabatan karyawan

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dalam Melaksanakan tugas dan tanggungjawab sebagai Karyawan Bank ABC Pak Gayus Tambunan merupakan sosok yangrajin dan jujur, kemudian di suatu hari karena kebutuhan yang mendesak, Pak Gayus tidak menyertorkan uang nasabah ke rekening nasabah tersebut yang diberikan kepadanya dan  kemudian digunakan olehnya untuk keperluannya. Setelah melakukan penutupan kas ada selisih uang sebesar uang yang di ambil oleh Pak Gayus Tambunan. Dan pihak bank sudah mengetahui bahwa salah satu karyawannya yaitu pak Gayus Tambunan adalah orang yang mengambilnya sehingga dia di berhentikan atau di PHK kan karena pelanggaran tersebut oleh Pimpinan Bank. PHK adalah merupakan Tindakan bagi pelanggaran….

Berat

Sedang

Ringan

Akhir

Pemutusan hubungan kerja

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Robert merupakan seorang ASN di Kantor Wali Kota Tual, sudah 25 hari secara kumulatif dalam setahun meninggalkan tugas dan tanggungjawabnya tanpa pemberitahuan kepada atasannya. Untuk itu Robert mendapatkan sanksi berat sesuai  dalam PP Nomor 94 Tahun 2021. Bentuk sanksi yang diterima oleh Robert adalah…

Pembebasan dari jabatan

Pemecatan

Penundaan kenaikan pangkat

Teguran lisan

Pemotongan gaji

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

Perhatikan Urutan Pengadaan pegawai di bawah ini:

1.      Mengadakan seleksi atau penyaringan administrasi dari surat lamaran yang masuk

  1. 2. Memanggil calon pegawai yang lulus untuk mengikuti masa percobaan.

  2. 3. Membuat pengumuman lowongan pekerjaan, analisis pekerjaan, gambaran pekerjaan dan perincian pekerjaan.

  3. 4. Penerimaan surat lamaran pekerjaan dari calon tenaga kerja.

  4. 5. Membuat Surat Keputusan pengangkatan pegawai berstatus pegawai tetap.

  5. Prosedur urutan pengadaan pegawai yang benar adalah

  1. 1,2,3,4,5

  1. 4,3,1,2,5

  1. 3,4,1,2,5

  1. 2,3,4,5,1

  1. 3,4,2,5,1

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?