Trong quan hệ lao động, NLĐ và NSDLĐ có thể tự do thoả thuận tất cả các điều khoản hợp đồng không?

• Có, miễn là hai bên đồng ý

• Không, phải tuân theo quy định của pháp luật lao động

• Chỉ cần thoả thuận về tiền lương

• Chỉ cần thoả thuận về thời gian làm việc

Phương pháp điều chỉnh của Luật Lao động có đặc điểm gì?

• Mang tính linh hoạt nhưng vẫn có sự can thiệp của nhà nước

• Hoàn toàn do các bên tự do thỏa thuận

• Chỉ do nhà nước quy định và bắt buộc thực hiện

• Không có sự ràng buộc pháp lý

Trong quan hệ lao động, nếu xảy ra tranh chấp, pháp luật lao động sử dụng phương pháp nào để giải quyết?

• Tòa án và cơ quan quản lý nhà nước can thiệp

• Thỏa thuận giữa hai bên mà không có sự can thiệp

• Chỉ NSDLĐ quyết định

• Không có phương pháp giải quyết cụ thể

Nguyên tắc quan trọng trong phương pháp điều chỉnh của luật lao động là gì?

• Ưu tiên lợi ích của người sử dụng lao động

• Ưu tiên lợi ích của người lao động

• Bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự cân bằng lợi ích giữa các bên

• Người lao động không có quyền thương lượng

Đối tượng nào dưới đây không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động?

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

• Người sử dụng lao động trong doanh nghiệp tư nhân

• Người làm việc theo chế độ thử việc

• Công chức, viên chức

Luật lao động điều chỉnh quan hệ nào sau đây?

• Quan hệ nhà nước và người dân

• Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động

• Quan hệ dân sự giữa các cá nhân

• Quan hệ kinh tế giữa các doanh nghiệp

Trong đối tượng điều chỉnh của luật lao động, NSDLĐ có thể là:

• Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thuê mướn lao động

• Chỉ doanh nghiệp có đăng ký kinh doanh

• Chỉ các công ty nước ngoài

• Chỉ cơ quan nhà nước

Đối tượng nào sau đây thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động?

• Quân nhân trong quân đội

• Người giúp việc gia đình có hợp đồng lao động

• Đại biểu Quốc hội

• Cán bộ, công chức nhà nước

Đối tượng nào sau đây do luật lao động điều chỉnh?

• Quan hệ nhân thân trong việc xác định người giám hộ của người lao động chưa thành niên khi giao kết hợp đồng lao động

• Quan hệ bồi thường thiệt hại tinh thần do công nhân xúc phạm danh dự của tổ trưởng quản lý trực tiếp

• Quan hệ bồi thường thiệt hại phát sinh trong quá trình người lao động làm việc cho người sử dụng lao động

• Tất cả đều sai

Nhận định rằng "quan hệ giữa luật lao động và luật hiến pháp là mối quan hệ giữa cái riêng với cái chung" là đúng hay sai?

• Đúng

• Sai