3 нұсқа директор завуч

Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы аптасына беріледі

• А) кемінде 30 сағат

• В) 40 сағаттан аспайтын

• С) 24 сағаттан аспайтын

• D) кемінде 20 сағат

Енбек шартында жұмыскердің тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру максатындағы сынақ мерзімі басталады

• А) еңбекке кіріскен күннің келесі күнінен

• В) еңбек шартында көрсетілген жұмыс басталған күннен

• С) еңбек шартына кол койған кезден бастап

• D) еңбекке кіріскеннен кейінгі бір апта мерзім өткеннен кейін

Жұмыскерді баска жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді

• А) жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде

• В) жұмыскер көп балалы отбасыдан болған жағдайда

• С) жұмыскер әскери борышын өтемеген болса

• D) жұмыскер он жылдан астам мерзім үздіксіз жұмыс жасаған жағдайда

Орта білім беру ұйымында негізгі орта, жалпы орта білім алған жағдайларда еңбек шарты жасалуы мүмкін азаматтардың жасы

• А) он үш жасқа толған

• в) он бес жаска толған

• С) он сегіз жаска толған

• D) он алты жасқа толған

Төрт күндік жұмыс аптасын белгілеуге жол беріледі

• А) жұмыс берушінің бір жақты бұйрығымен

• В) еңбек инспекциясының ескертуі негізінде

• С) тараптардын келісімі бойынша еңбек шартында бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасымен кезектесу құкығымен

• D) комплаенс қызметінің шешімімен

Жұмыскерге ұзақтығы жарты сағаттан кем болмайтын бір үзіліс берілуі тиіс

• А) күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тек қана балаларын ойнатуға

• В) күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тынығуға және тамақтануға

• С) күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тек кана дене шынықтыруға

• D) күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тек қана ұйықтауға

Бала үш жаска толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беру үшін ұсынылатын құжаттар

• А) жұмыскердің ауызша өтініші, баланың туу туралы куәлігі немесе баланың туу фактісін растайтын баска құжат

• в) жұмыскердің жазбаша өтініші, баланың туу туралы куәлігі немесе баланың туу фактісін растайтын баска құжат

• С) жұмыскердің жазбаша өтініші, баланың туу туралы куәлігі, ата-анасының тұрғылықты жерінен анықтама

• D) жұмыскердің жазбаша өтініші, баланың және анасының денсаулығы туралы анықтама

Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі шығарылмайды

• А) жұмыскердің еңбек жалакысы екі ең төменгі жалакыдан аспаса

• В) жұмыскер біліктілігін ағымдағы жылы көтерген болса

• С) жұмыскер жас маман болғанда

• D) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болғанда

Әрбір тәртіптік теріс қылық үшін жұмыскерге қолданылуы мүмкін

• А) кезек қолданылу тәртібімен бірнеше тәртіптік жауапкершілік

• В) екі немесе одан да көп тәртіптік жаза

• С) бір мезгілде бірнеше тәртіптік жауапкершілік түрі

• D) бір тәртіптік жаза

Баланың өзі ата-аналарынан және отбасының басқа да мүшелерінен алуға құқығы бар

• А) күтіп-бағу қаражатын

• В) банк шотындағы барлық қаражатты

• С) шет елдерге сапарға шығуға қаражатын

• D) автокелікпен қамтамсыз ету қаражатын