KUIZ: KESEDARAN ETIKA TEMPAT KERJA

“Carta ini menunjukkan hubungan antara individu dalam sesebuah organisasi

seperti tempat kerja, sekolah, kelas dan persatuan. Ia juga menunjukkan

hubungan antara bahagian serta fungsinya”

Apakah carta yang dimaksudkan dalam penyataan di atas?

• Autoriti

• Hierarki

• Carta Organisasi

• Rantaian Perintah

Hierarki adalah susunan kedudukan atau jawatan dalam sebuah organisasi.

Pilih jawatan yang berada dalam kedudukan yang betul.

• Penyelia

• Pengurus Operasi

• Pekerja

• Pengurus Besar

Siapakah yang memiliki kuasa memberi arahan dalam sesebuah organisasi?

• Pekerja

• Penyelia

• Pegawai atasan

• Pengawal keselamatan

"Z ialah kuasa yang dimiliki oleh individu dalam organisasi untuk membuat keputusan dan memberi arahan"

Apakah yang dimaksudkan dengan Z dalam penyataan di atas?

• A. Autoriti

• B. Autokratik

• C. Carta Organisasi

• D. Rantaian Perintah

Siapakah yang perlu melaksanakan arahan yang disampaikan oleh pihak atasan?

• Penyelia

• Pekerja bawahan

• Pengurus Operasi

• Timbalan Pengarah

Pilih penyataan yang menggambarkan konsep rantaian perintah?

• Individu dalam sesebuah organisasi bekerja mengikut prosedur.

• Semua individu dalam organisasi boleh membuat keputusan dan memberi arahan.

• Arahan diberi oleh pihak atasan dan pekerja bawahan bertanggungjawab sebagai pelaksana.

• Peraturan dikenakan ke atas pekerja untuk mencegah tingkah laku yang menjejaskan organisasi.

Apakah kepentingan Garis Panduan Kerja?

• Membantu pekerja bekerja mengikut prosedur.

• Meningkatkan kesatuan rangkaian dalam organisasi.

• Memaparkan susunan kedudukan jawatan dan peranan.

• Menunjukkan aliran kuasa dan perintah dalam organisasi.

Kontrak ialah perjanjian antara majikan dan pekerja.

Pilih maklumat yang terkandung di dalam kontrak perjanjian.

I. Gaji

II. Elaun

III. Tempoh bekerja

IV. Alamat kediaman

• I, II dan III

• I, II dan IV

• I, III dan IV

• II, III dan IV

Mengapakah pekerja perlu menjalani latihan dan membina kecekapan bekerja dalam organisasi?

• Membantu perkembangan kerjaya.

• Membolehkan kenaikan gaji diberikan.

• Menyokong permohonan kenaikan pangkat.

• Meningkatkan peluang menjadi pihak atasan.

Mengapa disiplin pekerja diwujudkan?

• Menambah beban pekerja.

• Melindungi pekerja bermasalah.

• Meningkatkan produktiviti pekerja dan organisasi.

• Memastikan pekerja bawahan bekerja dengan baik.