Quiz sobre Gestión Administrativa y Recursos Humanos

¿Cuál es la principal función del departamento de Recursos Humanos?

• Realizar auditorías internas

• Gestionar las relaciones de los trabajadores con la empresa

• Controlar las finanzas de la empresa

• Desarrollar productos nuevos

¿Qué establece la Constitución española en relación a los trabajadores?

• Los procedimientos contables

• Las estrategias de ventas

• Las políticas de marketing

• Los derechos laborales fundamentales

¿Qué es el contrato de trabajo?

• Un documento que regula la relación laboral

• Un acuerdo verbal entre el trabajador y la empresa

• Un informe de desempeño

• Un plan de formación

¿Qué garantiza la Seguridad Social a los trabajadores?

• Aumentos salariales automáticos

• Bonificaciones fiscales

• Vacaciones ilimitadas

• Protecciones sociales como el desempleo

¿Qué se incluye en la nómina de un trabajador?

• Las cotizaciones a la Seguridad Social

• Las ganancias de la empresa

• Los gastos de la empresa

• Los beneficios de la inversión

¿Qué puede hacer la empresa en relación al contrato de trabajo?

• Despedir sin causa

• Modificarlo, suspenderlo o extinguirlo

• Aumentar el salario sin justificación

• Cambiar el horario sin aviso

¿Qué se entiende por calidad en los Recursos Humanos?

• Reducción de costos a expensas de los empleados

• Eliminación de beneficios sociales

• Aumento de la producción sin control

• Mejora continua en el ambiente laboral

¿Qué deben cumplir los contratos de trabajo?

• La normativa laboral vigente

• Las opiniones de los empleados

• Las preferencias del gerente

• Las tendencias del mercado

¿Qué se entiende por cuotas y retenciones en la nómina?

• Gastos de transporte y alimentación

• Aumentos salariales y primas

• Bonificaciones y descuentos por productividad

• Cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones del IRPF

¿Cuál es el objetivo de la formación continua en las empresas?

• Disminuir los costos operativos

• Reducir el número de empleados

• Aumentar la productividad de los trabajadores

• Limitar el acceso a la información