Sebelum serah terima driver proses apa yang terlebih dahulu harus dilakukan yang tercantum pada flowchart SOP seleksi dan rekrutmen?

Driver menandatangani dokumen (PKWT, dsb)

Setelah serah terima driver proses apa yang harus dilakukan yang tercantum pada flowchart SOP seleksi dan rekrutmen?

Driver menandatangani dokumen (PKWT, dsb)

Apa tujuan utama dari SOP seleksi dan rekrutmen driver mitra?

Melakukan seleksi kandidat yang memiliki keterampilan mengemudi yang baik dan memahami aturan lalu lintas.

Memastikan bahwa kandidat memiliki lisensi mengemudi yang sah dan masih berlaku serta memenuhi persyaratan hukum yang berlaku.

Memilih kandidat yang memiliki catatan mengemudi yang bersih dan tidak memiliki riwayat pelanggaran serius yang melanggar hukum.

Jika dalam seleksi berkas terdapat ketidaklengkapan dokumen maka apa yang harus dilakukan oleh staf rekrutmen sesuai dengan flowchart yang terdapat pada SOP seleksi dan rekrutmen driver mitra?

Menginformasikan ke calon driver untuk melengkapi data

Melanjutkan ke tahap technical test

Tidak melanjutkan ke tahap berikutnya

Jika dalam proses survey rumah namun dinyatakan tidak sesuai dengan ketentuan yang terdapat pada SOP seleksi dan rekrutmen driver mitra, maka apa yang harus dilakukan oleh staf rekrutmen?

Tidak melanjutkan ke tahap berikutnya

Melanjutkan ke tahap technical test

Menginformasikan ke calon driver untuk memperbaiki ketidaksesuaian

Apa yang harus dilakukan staf personalia setelah menerima pemberitahuan resign dari driver sesuai dengan flowchart yang terdapat pada SOP Karyawan Keluar?

Pengajuan persetujuan terminasi

Menyelesaikan form exit clearance

Mengapa penting bagi DMS HRD untuk melakukan exit interview dengan karyawan yang mengundurkan diri?

Untuk penggalian informasi mengenai alasan karyawan mengundurkan diri.

Untuk menilai kinerja atasan langsung karyawan.

Untuk menunda proses resign karyawan.

Untuk memberikan bonus kepada karyawan.

Saat menerima informasi terminasi driver, apa saja kemungkinan penyebab untuk terminasi driver?

Pengunduran diri, project selesai, evaluasi penilaian kinerja, complain atau kasus

Pengunduran diri, project selesai, evaluasi penilaian kinerja

Project selesai, evaluasi penilaian kinerja, complain atau kasus

Surat pengunduran diri yang telah ditandatangani Coordinator Driver diserahkan paling lambat berapa hari sebelum efektif tidak bekerja sesuai dengan SOP terminasi driver?

H-30 hari sebelum periode cut off

H-30 hari sesudah periode gajian

Jika penyebab dari terminasi driver adalah complain atau kasus maka penyelesaiannya merujuk pada SOP apa?

PR-HRD-KHM-003 Terminasi Driver

PR-HRD-KHM-007 Prosedur Absensi Driver

PR-OPR-KHM-007,00 Pelaporan Penanganan dan Investigasi Kecelakaan

Jika pada saat pengecekan exit clearance ternyata terdapat ketidaksesuaian maka apa yang harus dilakukan oleh staf personalia sesuai dengan flowchart yang tercantum pada SOP karyawan keluar?

Mengembalikan ke koordinator driver untuk dapat diselesaikan

Dalam prosedur terminasi, siapa yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan telah menyelesaikan semua tanggung jawab sebelum meninggalkan perusahaan?

Koordinator driver dan Staf Personalia

Jika driver mengundurkan diri dan masih memiliki piutang kepada perusahaan, apa yang harus dilakukan Personalia?

Memotong piutang dari gaji terakhir karyawan

Meminta karyawan membayar piutang sebelum pengunduran diri diproses

Membebaskan karyawan dari kewajiban membayar piutang

Mengabaikan piutang tersebut karena karyawan sudah resign

Berapa lama idealnya perusahaan harus menyelesaikan administrasi akhir driver yang resign, termasuk pembayaran hak-haknya?

Sesuai ketentuan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan

7 hari setelah mengajukan pengunduran diri

Pada saat hari terkahir bekerja

Tidak ada ketentuan yang mengatur

Andi mengajukan pengunduran diri dengan alasan mendapat tawaran kerja di perusahaan lain. Namun, sebelum hari terakhirnya, koordinator driver meminta Andi untuk menyelesaikan project yang sedang berjalan, yang diperkirakan membutuhkan waktu tambahan 2 minggu. Apa yang sebaiknya dilakukan Andi dan HRD dalam situasi ini?

Personalia dan koordinator driver dapat mendiskusikan kemungkinan perpanjangan atau mencari pengganti sebelum Andi keluar

Personalia meminta Andi tetap bekerja selama 2 minggu tambahan meskipun sudah mengajukan resign

Andi bisa langsung keluar tanpa menyelesaikan proyek karena sudah mengajukan resign

Personalia memutuskan apakah proyek itu penting atau tidak tanpa berdiskusi dengan Andi

Apa tujuan utama dari SOP Pelaksanaan Pelatihan, kecuali?

Driver mendapatkan pelatihan (training) yang disesuaikan dengan kebutuhan untuk meningkatkan pelayanan kepada Customer.

Untuk memfasilitasi seluruh driver agar dapat belajar & mengembangkan kemampuannya

Untuk membantu driver dalam mempelajari, mempertahankan, meningkatkan dan mendapatkan berbagai kompetensi (keterampilan, ilmu pengetahuan serta sikap dan perilaku) yang mendukung pengembangan diri dan jabatannya saat ini/kelak di masa mendatang

Untuk meningkatkan kinerja dan produktifitas driver guna mendukung kelancaran dan peningkatan bisnis Perusahaan.

Apa tanggung jawab dari Tim Rekrutmen pada SOP Pelaksanaan Pelatihan?

Mengajukan dan menjalankan pelaksanaan pelatihan.

Mengetahui dan mengajukan usulan pelaksanaan pelatihan

Melakukan analisa setiap usulan pelatihan yang akan diselenggarakan

Mengetahui dan membuat persetujuan terhadap usulan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan kompetensi yang ingin dikembangkan

Apa tanggung jawab dari Kepala Departemen DMS HRD pada SOP Pelaksanaan Pelatihan?

Melakukan Analisa kebutuhan training serta control proses pelaksanaan pelatihan, memastikan pelatihan berjalan dengan baik dan sesuai.

Mengetahui dan mengajukan usulan pelaksanaan pelatihan

Pembuatan usulan, budgeting, perencanaan, dan pelaksanaan pelatihan yang akan diselenggarakan

Mengajukan dan menjalankan pelaksanaan pelatihan.

Sesuai dengan ketentuan umum pada SOP Pelaksanaan Pelatihan, Training standar yang harus di ikuti oleh Driver yaitu?

Aplikasi VMS, defensive driving, first aid, grooming, service excellence, bahaya Napza, dan ketenagakerjaan.

Aplikasi VMS, defensive driving, first aid, grooming, service excellence, dan ketenagakerjaan.

NEOP, Finance for Non Finance, Operational for Non Operational, Operational & legal

NEOP Operational for Non Operational, Operational & legal

Apa bukti kerja/formulir yang terdapat pada flowchart SOP pelaksanaan pelatihan untuk proses membuat rencana training?

FR-HRD-KHM-024 : Form Matriks Pelatihan

FR-HRD-KHM-025 : Form Evaluasi Pelaksanaan Pelatihan

FR-HRD-KHM-026 : Form Daftar Kehadiran Pelatihan

Apa saja yang dilakukan pada saat mempersiapkan pelatihan internal sesuai dengan flowchart yang tercantum pada SOP pelaksanaan pelatihan?

Menentukan tanggal pelaksanaan, melakukan konfirmasi kepada fasilitator, melakukan koordinasi dengan dept. dept. DMS Operasional

Melakukan absensi, menjadi moderator training, melakukan dokumentasi kegiatan

Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mencari vendor, menghubungi PIC dan vendor

Membuat atau meminta hasil laporan training

Apa saja yang dilakukan pada saat mempersiapkan pelatihan eksternal sesuai dengan flowchart yang tercantum pada SOP pelaksanaan pelatihan?

Mencari vendor dan koordinasi dengan PIC vendor

Melakukan absensi, menjadi moderator training, melakukan dokumentasi kegiatan

Menentukan tanggal pelaksanaan, melakukan konfirmasi kepada fasilitator, melakukan koordinasi dengan dept. dept. GA/MIS

Membuat atau meminta hasil laporan training

Apa yang harus dilakukan sebelum menyusun program pelatihan?

Melakukan Training Needs Analysis (TNA)

Menyusun draft SPP untuk pengajuan

Mengajukan konsumsi untuk pekasanaan pelatihan

Menuangkan semua permintaan dari departemen ke program pelatihan

Apa yang harus dilakukan jika hasil pemeriksaan kesehatan driver menunjukkan bahwa ada driver yang tidak fit untuk bekerja di posisi mereka saat ini?

Mengikuti Kebijakan/Peraturan Perusahaan

Rekomendasi rujukan ke dokter spesialis

Memindahkan driver ke project lain

Memberikan sanksi kepada driver.

Apa tujuan utama dari SOP Pemeriksaan Kesehatan?

Untuk memastikan Driver yang bekerja adalah Driver yang memiliki status Fit To Work.

Driver yang ditempatkan di project yang cost structurenya ada biaya MCU (Medical Check Up), pelaksaan MCU dipastikan dapat terlaksana sesuai perjanjian dengan Customer.

Menghindari timbulnya complain dari Customer apabila Driver tidak ada history MCU, sementara biaya MCU ditagihkan setiap bulannya.

Apa dampak positif dari implementasi SOP Pemeriksaan Kesehatan yang baik dalam perusahaan?

Meningkatkan kesejahteraan dan kesehatan driver

Mengurangi tingkat absensi akibat masalah kesehatan

Menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap kesehatan tenaga kerja

Mengapa penting untuk menjaga kerahasiaan hasil pemeriksaan kesehatan driver?

Untuk menghormati privasi driver.

Untuk menentukan penempatan project

Mengapa penting untuk memperbarui catatan pemeriksaan kesehatan driver secara teratur?

Untuk memastikan bahwa semua informasi kesehatan driver tercatat dengan benar dan terkini

Untuk menentukan penempatan project

Sesuai dengan ketentuan SOP pemeriksaan kesehatan, Permintaan Customer untuk dilaksanakannya MCU terhadap Driver harus disertakan dengan dokumen apa?

Perjanjian sewa dan atau surat penawaran harga

Apa tanggung jawab dari Staf personalia yang tercantum pada SOP Pemeriksaan Kesehatan?

Melaksanakan MCU, mendokumentasikan hasil MCU dan menerima hasil MCU

Melakukan monitoring tindaklanjut atas hasil MCU yang dinyatakan Fit With Note, Unfit dan Temporary unfit

Melakukan monitoring terhadap jadwal MCU yang berikutnya

Apa tanggung jawab dari Kepala Dept. DMS HRD yang tercantum pada SOP Pemeriksaan Kesehatan?

Melakukan monitoring terhadap jadwal MCU yang berikutnya

Melaksanakan MCU, mendokumentasikan hasil MCU dan menerima hasil MCU

Mereview penawaran harga dari beberapa vendor MCU, Memastikan pelaksaan MCU dan dokumentasi hasil MCU sesuai dengan rencana dan atau permintaan customer

Validasi data hasil pemeriksaan kesehatan pegawai.

Apa definisi dari Fit With Note sesuai dengan SOP Pemeriksaan Kesehatan?

Sehat dan laik bekerja dengan catatan kesehatan yang perlu diperhatikan.

Tidak sehat atau tidak laik bekerja untuk sementara waktu

Tidak sehat atau tidak laik bekerja

Sebelum pelaksanaanMCU, apa yang terlebih dahulu disiapkan sesuai dengan flowchart pada SOP Pemeriksaan Kesehatan?

Tindaklanjut temuan pemeriksaan

Apa tujuan utama dari SOP costing driver sesuai dengan SOP costing driver?

Digunakan untuk dasar penawaran harga ke Customer, penagihan ke Customer, pembayaran gaji Driver

Untuk pembayaran ke Vendor (training, seragam, BPJS, MCU, dsb).

Sebagai dasar penyesuaian harga di setiap tahunnya apabila ada perubahan UMP/UMK sesuai dengan peraturan Pemerintah Daerah

Dept. DMS HRD

Authored by . Sensei

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

70 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berikut adalah tanggung jawab dari staf rekrutmen sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen driver PKWT, KECUALI?

Menyusun deskripsi pekerjaan (job description) dan kualifikasi kandidat

Membuat iklan lowongan kerja dan menyebarkannya melalui platform yang relevan

Menyeleksi aplikasi berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.

Menerima data kandidat yang telah dinyatakan diterima sebagai dasar pembuatan PKWT

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berikut adalah tanggung jawab dari staf personalia sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT, KECUALI?

Menyampaikan data kandidat yang telah dinyatakan diterima

Menerima data kandidat yang telah dinyatakan diterima sebagai dasar pembuatan PKWT

Memastikan bahwa PKWT dibuat sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

Menyampaikan isi PKWT kepada calon driver secara transparan

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berikut adalah tanggung jawab dari Kepala Departemen DMS HRD sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT, KECUALI?

Menyusun atau memberikan masukan terkait deskripsi pekerjaan (job description) untuk posisi yang dibutuhkan

Melakukan verifikasi formulir permintaan driver

Menyampaikan isi PKWT kepada calon driver secara transparan

Memberikan persetujuan akhir atas kandidat yang direkomendasikan oleh staf rekrutmen

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berapa lama ketentuan waktu pengadaan driver baru pada proses seleksi berkas dan background checking calon kandidat?

1 s.d 3 hari kerja

2 s.d 5 hari kerja

2 s.d 7 hari kerja

2 s.d 14 hari kerja

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berapa lama ketentuan waktu pengadaan driver baru pada proses pengajuan permohonan persetujuan penerimaan driver calon kandidat?

1 s.d 3 hari kerja

2 s.d 5 hari kerja

2 s.d 7 hari kerja

2 s.d 14 hari kerja

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berapakah nilai minimal Technical Test (Test Mengemudi) untuk dapat dinyatakan lulus sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT?

< 60

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa sajakah ketentuan dalam melakukan Video conference dan Surat penjamin yang ditanda tangani sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT?

Status Single (Belum Menikah) penjaminnya orang tua kandung, jika orang tua kandung sudah meninggal dunia maka yang menjadi penjamin adalah keluarga dalam satu Kartu Keluarga (KK) yang telah cukup umur untuk menjadi penjamin

Status Menikah yang menjadi penjaminnya adalah istri sah secara hukum dan agama

Status Duda/Janda yang menjadi penjamin ialah orang tua kandung, jika orang tua kandung telah meninggal dunia maka yang menjadi penjamin adalah keluarga dalam satu Kartu Keluarga (KK) yang telah cukup umur untuk menjadi penjamin

Semua jawaban benar

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

75 questions

Latihan Soal UP Pedagogik PPG Pendidikan Agama Kristen Rombel IV

Quiz

•

Professional Development

65 questions

Inverntory Control New (MSIB)

Quiz

•

Professional Development

70 questions

PDB Basic III - 2024

Quiz

•

Professional Development

65 questions

LATIHAN SOAL UKG PEDAGOGIK

Quiz

•

University - Professi...

65 questions

Soal refresh bulldozer D 85 SS-2

Quiz

•

Professional Development

68 questions

Final Quiz

Quiz

•

Professional Development

65 questions

Ujian CAT Seleksi Pamong Desa 2024

Quiz

•

University - Professi...

70 questions

PSRETD01

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

10 questions

How much do you know about our Portrait of an Eagle?

Quiz

•

10th Grade

10 questions

Fast Food Slogans

Quiz

•

6th - 8th Grade

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Professional Development

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

Dept. DMS HRD

Berikut adalah tanggung jawab dari staf rekrutmen sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen driver PKWT, KECUALI?

Berikut adalah tanggung jawab dari staf personalia sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT, KECUALI?

Berikut adalah tanggung jawab dari Kepala Departemen DMS HRD sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT, KECUALI?

Berapa lama ketentuan waktu pengadaan driver baru pada proses seleksi berkas dan background checking calon kandidat?

Berapa lama ketentuan waktu pengadaan driver baru pada proses pengajuan permohonan persetujuan penerimaan driver calon kandidat?

Berapakah nilai minimal Technical Test (Test Mengemudi) untuk dapat dinyatakan lulus sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT?

Apa sajakah ketentuan dalam melakukan Video conference dan Surat penjamin yang ditanda tangani sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT?

Sesuai dengan flowchart SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT, Jika permintaan pemenuhan driver dapat dipenuhi melalui source internal maka langsung dilanjutkan ke proses apa?

Sebelum serah terima driver proses apa yang terlebih dahulu harus dilakukan yang tercantum pada flowchart SOP seleksi dan rekrutmen?

Setelah serah terima driver proses apa yang harus dilakukan yang tercantum pada flowchart SOP seleksi dan rekrutmen?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Professional Development