Administrarea firmei- Managementul resurselor umane

O formă a disciplinii muncii este :

• disciplina tehnică

• disciplina tehnică

• disciplina tehnologică

• dicsciplina materială

Un factor motivator al salariatului la locul de muncă este:

• retragerea unor beneficii

• utilizarea resurselor

• aprecierea reușitei salariatului

• orientarea spre o poziție

Care tip de interviu urmărește testarea capacității angajatului de a face față situațiilor deosebite

(a)  

Componentă a managementului resurselor umane, care reprezintă un proces de selecție, pe baza unui set de criterii bine definit, a celui mai potrivit candidat pentru ocuparea unui post.

(a)  

Determinarea salariatului să se implice, să depună efort și să obțină rezultate care să-i aducă satisfcații ce țin de eul, de personalitatea sa

• motivare extrinsecă

• motivare cognitivă

• motivare afectivă

• motivare intrinsecă

La evaluarea salariaților sunt urmărite aspecte, precum:

• capacitatea de decizie

• motivarea

• cariera

• formularele de feedback

Teoria lui Holland identifică șase tipare distincte de orientare în carieră, printre care și:

• tipul social

• tipul autonom

• tipul practic

• tipul independent

Printre stadiile carierei se regăsește și:

• documentarea

• fixarea

• explorarea

• formarea

Locul pe care îl ocupă un individ într-un sistem social dat și la un anumit moment:

• slujba

• meserie

• ocupație

• statut social

Succesiune evolutivă de activități și poziții profesionale pe care le atinge o persoană

• management

• evaluare

• cariera

• standard