Quiz sobre Gestión por Competencias

¿Qué es la gestión por competencias?

• Una estrategia financiera

• Un método de producción

• Una técnica de marketing

• Una técnica de Recursos Humanos

¿Cuál es uno de los pilares en la dirección de personas ?

• La gestión de proyectos

• La gestión por competencias

• La administración de ventas

• La planificación financiera

¿Qué se entiende por competencias?

• Experiencia laboral previa

• Habilidades, conocimientos, motivaciones y comportamientos

• Solo habilidades técnicas

• Educación formal

¿Qué relación tienen las competencias con la cultura organizacional?

• No tienen relación

• Son opuestas

• Son irrelevantes

• Están estrechamente relacionadas

¿Cuál de las siguientes es una característica de la gestión por competencias?

• Confusión

• Incertidumbre

• Transparencia

• Desigualdad

¿Qué objetivo tiene la gestión por competencias?

• Alinear las competencias de los trabajadores con los objetivos organizacionales

• Aumentar la burocracia

• Reducir costos operativos

• Limitar el desarrollo profesional

¿Qué se busca en la selección de personal según el modelo de gestión por competencias?

• Evaluar solo la experiencia previa

• Conocer y listar competencias genéricas y específicas

• Contratar sin criterios claros

• Focalizarse únicamente en la formación académica

¿Qué son las soft skills en el contexto de la gestión por competencias?

• Experiencia laboral

• Habilidades técnicas

• Conocimientos específicos

• Actitudes y valores

¿Cuál es una ventaja de implementar la gestión por competencias?

• Menor motivación de los empleados

• Optimización del talento

• Aumento de la rotación de personal

• Desconocimiento de las habilidades necesarias

¿Qué tipo de competencias son las competencias genéricas?

• Competencias técnicas avanzadas

• Habilidades específicas para un puesto

• Habilidades básicas requeridas en todos los cargos

• Competencias de liderazgo