CONDUCCION DE ENTREVISTAS 2025

¿Qué tipo de entrevista se centra en la responsabilidad de escribir un reporte de factibilidad sobre lo que sucede dentro de la empresa u organizacion?

• Entrevista de salida.

• Entrevista de selección de personal.

• Entrevista para obtener información.

• Entrevista de evaluación del desempeño.

¿Qué tipo de preguntas se deben incluir en una entrevista de Seleccion de personal?

• Preguntas sobre experiencias específicas

• Preguntas sobre hobbies

• Preguntas sobre la familia

• Preguntas sobre el clima

¿Qué se debe hacer si el candidato entrevistado es reacio a ser específico?

• Sondear hasta obtener información útil

• Cambiar de tema

• Finalizar la entrevista

• Hablar sobre el clima

¿Qué se debe hacer si la información en el currículum es demasiado general?

• Pedir datos específicos

• Aceptar la información tal cual

• Preguntar sobre hobbies

• Preguntar sobre la familia

¿Qué se debe hacer si se encuentra una desviacion en la carta de presentación?

• Pedir información más específica

• Aceptar la afirmación sin más

• Preguntar sobre hobbies

• Preguntar sobre la familia

¿Cuál es el principal objetivo de una entrevista de selección de personal?

• Evaluar el desempeño del entrevistador.

• Encontrar un individuo calificado para un puesto específico.

• Revisar el currículum del entrevistador.

• Establecer una buena relación con el entrevistador.

¿Qué se debe hacer en la etapa "P" del proceso de selección?

• Establecer una buena relación

• Obtener información

• Preparar preguntas y arreglos

• Evaluar habilidades técnicas

¿Qué se debe hacer en la etapa "L" del proceso de selección según la tabla B.8?

• Llevar al cierre

• Establecer una buena relación

• Proporcionar información

• Evaluar habilidades técnicas

¿Qué aspecto de la entrevista de evaluación del desempeño es difícil para las personas?

• Evaluar a los demás o ser evaluado de forma individual

• Preparar la estructura de la entrevista

• Establecer un tiempo y lugar

• Considerar los efectos de las decisiones

¿Qué debe equilibrar el entrevistador al evaluar al entrevistado?

• Críticas con reafirmaciones y elogios

• Críticas con más críticas

• Elogios con silencio

• Reafirmaciones con indiferencia