O contrato individual de trabalho é um acordo entre empregado e empregador, regido pela CLT

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O empregado rural é aquele que presta serviços em atividades agrícolas ou pecuárias, em propriedades rurais ou prédios rústicos

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O empregado rural não tem direito a intervalo intrajornada, pois sua atividade é contínua.

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O empregado rural tem direito a intervalo intrajornada de pelo menos 1 hora para trabalho contínuo superior a 6 horas.

O empregado rural não tem direito a férias remuneradas, pois sua atividade é sazonal.

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O empregado rural tem direito a férias remuneradas, assim como os demais trabalhadores.

O empregado rural não tem direito ao adicional noturno, pois sua atividade é diurna.

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O empregado rural tem direito ao adicional noturno, que é de 25% sobre a remuneração normal.

O empregado rural não tem direito ao FGTS, pois sua atividade é considerada informal.

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O empregado rural tem direito ao FGTS, assim como os demais trabalhadores regidos pela CLT.

1. O contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, mas o escrito é mais seguro para comprovar os termos acordados.

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1. O contrato de trabalho por pequeno prazo no meio rural pode ser convertido em contrato por prazo indeterminado se ultrapassar 2 meses em um ano.

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1. O contrato de safra é um tipo de contrato por prazo determinado, vinculado à sazonalidade da atividade agrícola.

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1. O empregado rural que trabalha em indústria rural é considerado empregado rural, desde que realize o primeiro tratamento de produtos agrários.

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