Kodeks pracy reguluje:

• prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

• prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

• prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma prawo do:

• 
  L 4 – płatnego w wysokości 80% należnego wynagrodzenia

• Nie ma prawa do wynagrodzenia

• L 4 – płatnego w wysokości 100% należnego wynagrodzenia

Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:

• 
  Pracownik ds. BHP

• 
  Każdy pracownik

• Pracodawca

Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia:

• uległy co najmniej 2 osoby

• 
  uległo co najmniej 10 osób

• uległo co najmniej 100 osób

Kontrolne badania lekarskie wykonuje pracownik, który był na zwolnieniu lekarskim:

• Powyżej 14 dni

• Powyżej 30 dni

• Powyżej 6 miesięcy

Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:

• 
  Powodujące uraz lub śmierć pracownika.

• Powodujące niezdolność do pracy powyżej 7 dni.

• 
  Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć i pozostające w związku z pracą

Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku?

• Może dopuścić

• Nie może dopuścić

• Zależy od stanowiska pracy

Prawdopodobieństwo występowania niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywanym zawodem to...

• ryzyko zawodowe

• choroba zawodowa

• środowisko pracy

Co oznacza skrót PIP

• Polska Izba Pracodawców

• Państwowa Inspekcja Pracy

• Państwowa Inspekcja Pracownicza

Czy można dopuścić do pracy pracownika bez wstępnego przeszkolenia w zakresie bhp?

• tak, ale tylko pracownika który ukończył 18 lat

• nie można

• tak, można