AKHLAK Quiz Februari 2025

Salah satu bentuk penerapan nilai “Adaptif” dalam AKHLAK adalah...

• Menolak perubahan yang tidak sesuai dengan kebiasaan kerja

• Hanya menerima perubahan jika diperintah langsung oleh pimpinan

• Menunggu arahan sebelum melakukan penyesuaian terhadap perubahan

• Berinisiatif mencari solusi inovatif dalam menghadapi tantangan

Dalam penerapan nilai AKHLAK, bagaimana seorang pemimpin seharusnya menanggapi perbedaan pendapat dalam tim?

• Mengabaikan pendapat yang berbeda karena keputusan akhir ada di tangannya

• Mengutamakan pendapat mayoritas tanpa mempertimbangkan minoritas

• Mendorong diskusi terbuka dan memastikan semua pihak merasa didengar

• Menghindari perbedaan pendapat agar tidak menimbulkan konflik

Kata-kata dibawah ini yang berkaitan dengan nilai Adaptif adalah?

• Sinergi untuk hasil lebih baik

• Learning agility dan sukses

• Antusias terhadap perubahan, inovasi, dan proaktif

• Berkontribusi lebih dan rela berkorban

Dalam nilai “Kolaboratif” AKHLAK, bagaimana seorang karyawan seharusnya menyikapi kegagalan tim dalam mencapai target?

• Menyalahkan individu tertentu yang dianggap paling bertanggung jawab

• Menganalisis penyebab kegagalan bersama dan mencari solusi perbaikan

• Menghindari diskusi lebih lanjut untuk menjaga reputasi tim

• Meminta atasan mengambil keputusan tanpa melibatkan tim

Nilai Harmonis dalam AKHLAK menekankan kerja sama yang baik. Jika terjadi konflik antar tim, langkah paling sesuai dengan prinsip Harmonis adalah:

• Mengabaikan konflik agar tidak memperkeruh suasana

• Memihak salah satu pihak yang lebih dekat secara personal

• Mencari akar masalah dan memfasilitasi diskusi terbuka untuk penyelesaian
  

• Melaporkan konflik tersebut ke HR tanpa mencoba menyelesaikannya lebih dulu

Satu jempol tangan kanan sejajar bahu.

Merupakan gerakan afirmasi dari values _________ dengan definisi?

• Terus belajar dan mengembangkan kapitalisme

• Terus belajar dan mengembangkan Stabilitas

• Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

• Terus belajar dan mengembangkan Mobilitas

Manakah dari pernyataan berikut yang paling mencerminkan perbedaan antara Kompeten dan Loyal?

• Kompeten berfokus pada peningkatan keterampilan, sedangkan Loyal menekankan kepatuhan dan dedikasi terhadap perusahaan

• Kompeten menuntut kerja sama tim, sedangkan Loyal lebih pada pencapaian individu

• Kompeten hanya berlaku untuk jabatan tinggi, sedangkan Loyal untuk semua pegawai

• Kompeten mengutamakan kepentingan pribadi, sedangkan Loyal lebih ke kesejahteraan bersama

Bagaimana penerapan nilai Kompeten dalam AKHLAK dapat meningkatkan produktivitas karyawan?

• Dengan selalu bekerja lembur agar terlihat rajin

• Dengan terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan untuk memberikan hasil terbaik

• Dengan mengandalkan pengalaman lama tanpa perlu belajar hal baru

• Dengan mengikuti perintah atasan tanpa mempertanyakan relevansinya

Sebagai seorang karyawan BUMN, Herman sangat tekun dalam mempelajari hal-hal yang terkait dengan tugasnya dikantor dan rajin dalam mengerjakan kuis pada aplikasi AGHRIS setiap bulannya. Hal yang dilakukan Herman merupakan cerminan nilai AKHLAK :

• Amanah

• Adaptif

• Loyal

• Kompeten

Dalam konteks budaya kerja BUMN, apa yang dimaksud dengan nilai AKHLAK "Adaptif" dalam menghadapi perubahan teknologi?

• Mengandalkan sistem kerja lama agar tetap konsisten dalam operasional.

• Selalu mencari inovasi dan terbuka terhadap perubahan yang meningkatkan efisiensi.

• Mengikuti perubahan hanya jika ada instruksi langsung dari atasan.

• Menerima teknologi baru tanpa mempertimbangkan dampaknya terhadap proses kerja.