Quiz sobre el Perfil de Puestos

¿Qué es un perfil de puestos?

• Un documento que describe funciones y responsabilidades

• Un tipo de contrato laboral

• Un informe financiero

• Una lista de empleados

¿Cuál es uno de los elementos que se debe identificar en un perfil de puestos?

• Número de teléfono

• Dirección de la casa

• Fecha de nacimiento

• Nombre del puesto

¿Qué se incluye en las funciones y responsabilidades?

• Nombre del jefe

• Lista de tareas diarias

• Salario del puesto

• Número de empleados

¿Qué tipo de habilidades se mencionan en el perfil de puestos?

• Habilidades artísticas

• Habilidades de cocina

• Habilidades técnicas y blandas

• Habilidades deportivas

¿Qué se evalúa con los indicadores de desempeño?

• Días de vacaciones

• Rendimiento del colaborador

• Cantidad de café consumido

• Número de horas trabajadas

¿Qué es un manual de funciones?

• Un documento que detalla las responsabilidades y relaciones jerárquicas de cada puesto dentro de una organización.

• Un documento que detalla las reglas de convivencia en la oficina.

• Un documento que detalla las últimas tendencias de moda en el trabajo.

• Un documento que detalla las recetas de cocina de la empresa.

¿Cuál es una ventaja de usar perfiles de puesto en los procesos de contratación?

• Facilita el proceso de promoción de la empresa

• Ayuda a los reclutadores a poder analizar específicamente que deben buscar en los candidatos.

• Facilita la comunicación entre los socios

• Impulsa el desarrollo de la empresa

¿Cómo facilita el perfil de puesto la comunicación entre los colaboradores?

• Definiendo las tareas que cada colaborador debe desempeñar.

• Estableciendo las reglas y normas de la empresa

• Detallando las recetas de cocina de la empresa.

• Analizando las últimas tendencias de moda en el trabajo.

¿Cómo apoyan los perfiles de puesto en la definición de salarios?

• Al contar con todos los requerimientos y características que debe tener un colaborador para ocupar un puesto.

• Facilitando el proceso de promoción de una vacante.

• Ayudando a planear para el futuro.

• Incrementando los conocimientos de la organización.

¿Qué ayuda a planear para el futuro según los perfiles de puesto?

• Incrementar los salarios

• Definir los días de vacaciones de los colaboradores.

• Planear cambios o estrategias para conseguir mejores resultados.

• Conocer las competencias internas