PERANAN ETIKA KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITI

Apakah yang dimaksudkan dengan etika kerja?

• Peraturan yang ditetapkan oleh syarikat untuk pekerja

• Sikap dan nilai yang membentuk tingkah laku profesional di tempat kerja

• Ganjaran yang diberikan kepada pekerja yang rajin

• Cara bekerja tanpa mematuhi peraturan

Mengapakah etika kerja penting dalam sesebuah organisasi?

• Untuk meningkatkan keuntungan syarikat

• Untuk memastikan pekerja datang bekerja setiap hari

• Untuk membentuk persekitaran kerja yang positif dan profesional

• Untuk membolehkan pekerja mendapatkan gaji yang lebih tinggi

Antara berikut, yang manakah merupakan contoh etika kerja yang baik?

• Menyalahgunakan kemudahan syarikat untuk kegunaan peribadi

• Menghormati rakan sekerja dan bekerja dengan penuh tanggungjawab

• Mengabaikan arahan daripada majikan

• Lewat datang ke tempat kerja tanpa alasan yang kukuh

Apakah kesan daripada kurangnya etika kerja dalam sesebuah organisasi?

• Peningkatan produktiviti dan keuntungan syarikat

• Persekitaran kerja yang tidak harmoni dan penurunan prestasi pekerja

• Motivasi pekerja meningkat dan suasana kerja lebih kondusif

• Lebih banyak peluang kenaikan pangkat kepada pekerja

Antara berikut, yang manakah merupakan contoh penyalahgunaan kuasa?

• Memberikan kontrak syarikat kepada ahli keluarga tanpa melalui prosedur yang betul

• Menghargai pekerja yang menunjukkan prestasi cemerlang

• Mengikut garis panduan syarikat dalam membuat keputusan

• Melantik pekerja berdasarkan kelayakan dan pengalaman

Apakah yang dimaksudkan dengan penyalahgunaan kuasa dalam etika kerja?

• Menggunakan kedudukan untuk membantu rakan sekerja secara sah

• Menguatkuasakan peraturan syarikat dengan tegas

• Memberikan tugasan kepada pekerja berdasarkan kelayakan mereka

• Menggunakan kuasa atau jawatan untuk kepentingan peribadi

Apakah kesan negatif penyalahgunaan kuasa dalam sesebuah organisasi?

• Meningkatkan kepercayaan pekerja terhadap pengurusan

• Meningkatkan produktiviti dan integriti organisasi

• Mengurangkan kecekapan kerja dan menjejaskan imej organisasi

• Menggalakkan persaingan sihat dalam kalangan pekerja

Apakah tindakan yang boleh diambil terhadap individu yang didapati menyalahgunakan kuasa?

• Memberikan mereka kenaikan pangkat sebagai tanda penghargaan

• Membiarkan mereka terus berkuasa tanpa sebarang tindakan

• Mengambil tindakan disiplin seperti amaran, gantung kerja, atau pemecatan

• Menggalakkan pekerja lain mencontohi tindakan mereka

Apakah peranan pihak pengurusan dalam memastikan pekerja mematuhi etika kerja?

• Memberikan contoh teladan yang baik dalam kepimpinan mereka

• Membiarkan pekerja membuat keputusan etika sendiri tanpa panduan

• Mengabaikan laporan mengenai salah laku di tempat kerja

• Mengutamakan keuntungan syarikat tanpa mengambil kira nilai etika

Apakah tindakan yang boleh diambil jika berlaku kesalahan etika kerja dalam organisasi?

• Tidak mengambil tindakan supaya pekerja tidak takut untuk bekerja

• Menjalankan siasatan dalaman dan mengambil tindakan yang sewajarnya

• Membiarkan pekerja menyelesaikan masalah sendiri tanpa campur tangan pengurusan

• Mengabaikan aduan pekerja tentang salah laku di tempat kerja