Teorías de las Organizaciones

¿Qué estudia la teoría de las organizaciones?

• Las teorías de la evolución.

• La estructura, gestión y funcionamiento de las organizaciones.

• La historia de las organizaciones.

• El comportamiento individual en la sociedad.

¿Qué caracteriza a la teoría clásica en la administración?

• Enfoque en la creatividad y la innovación.

• Enfoque en la estructura organizativa y la eficiencia.

• Prioridad en la satisfacción del cliente.

• Énfasis en la cultura organizacional.

¿Cómo se relaciona la teoría humanística con la gestión de organizaciones?

• La teoría humanística promueve la jerarquía estricta en la gestión.

• La teoría humanística promueve un enfoque centrado en las personas, mejorando la motivación y la comunicación en la gestión de organizaciones.

• La teoría humanística ignora las necesidades de los empleados.

• La teoría humanística se centra en la maximización de beneficios económicos.

¿Cómo se define el desarrollo organizacional?

• El desarrollo organizacional es un proceso planificado para mejorar la efectividad y salud de una organización.

• Un enfoque para mantener la estructura jerárquica sin cambios.

• Un proceso aleatorio para aumentar la confusión en la organización.

• Una técnica para reducir costos sin considerar el bienestar de los empleados.

Identifica características principales de la teoría humanística:

• Aumento en la productividad, incremento en los precios

• Enfoque en las personas, motivación y necesidades, comunicación

• Fortalecimiento de procesos y procedimientos

• Fijación de objetivos a largo plazo

Identifica algunos de los Principios de la administración según Fayol.

• Comunicación, remuneración, trabajo en equipo, pausas activas

• Reglas fijas, orden, pensamiento analítico, coherencia

• División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad

• Universalidad, equidad, logros, cumplimiento de metas .

¿Quiénes son algunos de los principales pensadores de la teoría clásica?

• Friedrich Hayek

• Adam Smith, David Ricardo, John Stuart Mill

• John Maynard Keynes

• Karl Marx

¿Cómo se integran los procesos administrativos con el entorno organizacional?

• Los procesos administrativos no requieren adaptación a cambios externos.

• Los procesos administrativos son independientes del entorno organizacional.

• Los procesos administrativos se adaptan y responden a las condiciones del entorno organizacional.

• Los procesos administrativos solo se enfocan en la estructura interna de la organización.

¿Qué importancia tienen los aspectos internos en la teoría organizacional?

• Los aspectos internos solo afectan a los empleados individuales.

• Los aspectos internos son secundarios a los factores externos.

• Los aspectos internos son cruciales para la cultura, estructura y procesos organizacionales.

• Los aspectos internos son irrelevantes para la estrategia organizacional.

¿Cómo se aplica la teoría organizacional en el contexto de los servicios de salud?

• No tiene impacto en la calidad del servicio al paciente.

• Se aplica solo a empresas privadas, no a servicios de salud públicos.

• La teoría organizacional se centra únicamente en la gestión financiera.

• La teoría organizacional mejora la eficiencia y colaboración en los servicios de salud.