Dirreccion Tercera Fase del Proceso Administrativo

¿Cuál es el objetivo principal de la dirección en el proceso administrativo?

• Guiar a los empleados para alcanzar los objetivos de la empresa

• Establecer una estructura organizacional

• Medir la productividad de los empleados

• Integrar personal competente

Según el texto, ¿qué implica dirigir?

• Mandar, influir y motivar a los empleados

• Controlar las actividades sin motivación

• Solo mandar a los empleados

• Establecer metas sin comunicación

¿Qué componente de la dirección se refiere a la persona que dirige?

• El jefe

• Los dirigidos

• La situación

• Los objetivos

¿Qué se menciona como esencial para la moral de los empleados?

• La estructura organizacional

• La medición de resultados

• La planeación cuidadosa

• La dirección eficiente

¿Cuál es una de las funciones de la dirección según el texto?

• Orientar y comunicar al recurso humano

• Integrar personal sin capacitación

• Establecer metas sin dirección

• Solo controlar las actividades

¿Qué debe hacer un líder en su empresa según el texto?

• Delegar todas las decisiones

• Solo supervisar las tareas

• Evitar la comunicación con el equipo

• Motivar y dirigir a los empleados

¿Qué se considera un ingrediente necesario para la administración de éxito?

• La planeación

• La dirección

• El control

• La organización

¿Qué se debe establecer para lograr una buena ejecución en la administración?

• Una estructura rígida

• Una planeación compleja

• Un control estricto

• Una buena dirección

¿Qué se menciona como un aspecto interpersonal de la administración?

• La estructura y la comunicación

• La organización y la medición

• La planeación y el control

• La dirección y el liderazgo

¿Qué se debe hacer para que los subordinados cumplan adecuadamente sus funciones?

• Reducir la comunicación

• Aumentar la carga de trabajo

• Imponer sanciones

• Brindar incentivos adecuados