Kuis K3 Lingkungan Kerja

Apa tujuan utama dari Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.5 Tahun 2018 tentang K3 Lingkungan Kerja?

• Menentukan upah minimum pekerja

• Meningkatkan produktivitas kerja tanpa memperhatikan lingkungan

• Mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja melalui pengendalian faktor lingkungan kerja

• Memberikan tunjangan kepada pekerja yang bekerja dalam kondisi ekstrem

Permenaker No.5 Tahun 2018 mengatur tentang pengendalian faktor lingkungan kerja. Faktor lingkungan kerja yang dimaksud meliputi…

• Faktor fisika, kimia, biologi, ergonomi, dan psikologi

• Faktor ekonomi dan sosial

• Hanya faktor fisika dan kimia

• Hanya faktor biologi dan ergonomi

Berikut ini adalah contoh faktor fisika yang dapat mempengaruhi kesehatan pekerja, kecuali…

• Kebisingan

• Getaran

• Tekanan udara

• Radiasi sosial

Paparan kebisingan di tempat kerja dapat menyebabkan gangguan kesehatan. Berapakah ambang batas kebisingan menurut Permenaker No.5 Tahun 2018?

• 50 dB

• 85 dB

• 100 dB

• 120 dB

Menurut Permenaker No.5 Tahun 2018, pengukuran faktor lingkungan kerja harus dilakukan oleh…

• Manajer perusahaan

• Tenaga Ahli K3 atau petugas K3 yang kompeten

• Seluruh pekerja secara bergantian

• Pemilik perusahaan

Salah satu metode pengendalian lingkungan kerja yang dianjurkan dalam Permenaker No.5 Tahun 2018 adalah…

• Mengabaikan keluhan pekerja terkait lingkungan kerja

• Menggunakan metode HIRADC (Hazard Identification, Risk Assessment, and Determining Control)

• Hanya melakukan pengendalian setelah terjadi kecelakaan kerja

• Meminta pekerja beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berbahaya

Faktor kimia yang berbahaya bagi pekerja di lingkungan kerja dapat berasal dari…

• Debu, gas, uap, dan asap

• Kebisingan dan getaran

• Radiasi ultraviolet dan inframerah

• Tekanan udara tinggi dan rendah

Salah satu contoh penyakit akibat kerja yang dapat disebabkan oleh paparan bahan kimia adalah…

• Asma akibat paparan debu dan uap beracun

• Gangguan pendengaran akibat kebisingan

• Cedera otot akibat postur kerja yang buruk

• Stres akibat beban kerja yang berlebihan

Perusahaan wajib melakukan pengukuran lingkungan kerja secara berkala. Berapa lama interval pengukuran yang disyaratkan dalam Permenaker No.5 Tahun 2018?

• Setiap bulan

• Setiap 3 bulan

• Setiap 6 bulan

• Setiap tahun

Tindakan pengendalian untuk mengurangi risiko ergonomi dalam lingkungan kerja dapat dilakukan dengan…

• Meningkatkan beban kerja secara bertahap

• Menyesuaikan desain tempat kerja agar lebih ergonomis

• Menghilangkan waktu istirahat bagi pekerja

• Mengharuskan pekerja bekerja dalam posisi tetap sepanjang hari