Budaya Organisasi (Microsoft Indonesia)

Apa yang membuat struktur organisasi Microsoft mendukung inovasi?

• A. CEO langsung berhubungan dengan tim teknik untuk mempercepat inovasi

• B. Struktur hierarki sangat kaku sehingga semua keputusan harus melalui banyak proses

• C. Hanya tim pemasaran yang memiliki kewenangan dalam pengembangan produk baru

• D. Semua divisi bekerja secara terpisah tanpa koordinasi dalam pengembangan produk

Bagaimana cara Microsoft memastikan bahwa mereka dapat menciptakan lingkungan yang inklusi dan keberagaman?

• A. Memastikan bahwa karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang

• B. Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berdedikasi tinggi

Apa manfaat utama dari struktur organisasi berbasis divisi produk yang diterapkan oleh Microsoft?

• A. Memungkinkan setiap divisi fokus pada pengembangan produk tertentu

• B. Mengurangi jumlah karyawan dalam perusahaan

• C. Menghilangkan kebutuhan akan manajemen senior

• D. Menjadikan Microsoft sebagai perusahaan non-hierarkis

Apa yang menjadi salah satu ciri utama dalam budaya kerja Microsoft?

• A. Menekankan hierarki yang ketat dalam organisasi

• B. Mengutamakan tanggung jawab dan akuntabilitas karyawan

• C. Mengurangi inovasi demi stabilitas perusahaan

• D. Mengabaikan umpan balik pelanggan

Dalam konteks budaya organisasi Microsoft, apa yang dimaksud dengan "growth mindset" dan bagaimana hal ini berkontribusi terhadap inovasi di perusahaan?

• A. Sebuah pendekatan yang menekankan pentingnya hasil akhir tanpa proses belajar

• B. Sebuah filosofi yang mendorong karyawan untuk melihat tantangan sebagai peluang untuk belajar dan berkembang

• C. Sebuah sistem evaluasi yang hanya berfokus pada kinerja individu

• D. Sebuah metode yang mengutamakan kepatuhan terhadap prosedur yang ada

Bagaimana Microsoft mendorong inovasi dan kreativitas di lingkungan kerjanya?

• A. Sering melakukan rapat besar

• B. Mengutamakan pola pikir berkembang

• C. Mencari karyawan yang mempunyai standar tinggi

• D. Mendorong karyawan agar berinovasi dan mencari solusi yang rumit

Microsoft menekankan keberagaman dan inklusi dalam organisasinya. Apa manfaat utama dari pendekatan ini?

• Membatasi akses karyawan terhadap peluang baru

• Meningkatkan kreativitas dan inovasi melalui perspektif yang beragam

• Mengurangi fleksibilitas kerja agar sesuai dengan standar perusahaan

• Memisahkan karyawan berdasarkan latar belakang budaya mereka

Di bawah ini yang merupakan dampak budaya organisasi terhadap karyawan pada Microsoft adalah...

• A. Cepat beradaptasi

• B. Bertanggung jawab

Microsoft menyediakan Well Being Day dimana karyawan libur secara kolektif, hal ini mendukung ciri budaya mereka, yaitu...

• A. Inklusi dan keberagaman

• B. Pola pikir berkembang

• C. Fokus pada inovasi dan kualitas

• D. Kecepatan dalam menanggapi pelanggan

Perusahaan memberikan apresiasi kepada karyawan yang menciptakan suatu inovasi dan berkontribusi dalam pengembangan ide dan solusi merupakan perwujudan dari ciri organisasi mereka, yaitu... (pilih 2 jawaban)

• Inklusi dan keberagaman

• Pola pikir yang berkembang

• Fokus pada inovasi dan kualitas

• Kecepatan dalam menanggapi pelanggan