Cuestionario sin título

Qué es la motivación?

• La motivación es un tipo de ejercicio físico.
• La motivación es un conjunto de reglas sociales.
• La motivación es el impulso interno que lleva a una persona a realizar acciones para alcanzar metas.
• La motivación es un estado emocional pasajero.

¿Cuales fueron las primeras teorías de la motivación?

• Teoría de la motivación intrínseca y extrínseca
• Teoría del aprendizaje social de Bandura
• Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, teoría x y teoria y, y teoría de los dos factores de Herzberg.

• Teoría de la autodeterminación de Deci y Ryan

¿Cuales son los 5 niveles de necesidades por los cuales la gente se siente motivada según la teoría de la Jerarquización de Necesidades?

• Necesidades de poder
• Necesidades de reconocimiento
• 1) Necesidades fisiológicas, 2) Necesidades de seguridad, 3) Necesidades de afiliación, 4) Necesidades de reconocimiento, 5) Necesidades de autorrealización

• Necesidades de lujo

¿Cuántas teorías contemporáneas de la motivación hay?

• Cinco teorías contemporáneas de la motivación.
• Tres teorías contemporáneas de la motivación.
• Ocho teorías contemporáneas de la motivación.

• Seis teorías contemporáneas de la motivación.

¿Que es el diseño del trabajo?

• El diseño del trabajo es la creación de productos físicos.
• El diseño del trabajo se refiere a la decoración de espacios laborales.
• El diseño del trabajo es la gestión de recursos financieros en una empresa.
• El diseño del trabajo es la forma en que están organizados los elementos de un trabajo e incrementa o disminuye el esfuerzo que se le dedica

¿Cómo pueden ser rediseñados los trabajos?

• Rediseñar trabajos implica aumentar la carga de trabajo sin cambios.
• Los trabajos no pueden ser rediseñados bajo ninguna circunstancia.
• Rediseñar trabajos significa eliminar todas las tareas existentes.
• Mediante la rotación de puestos, la diversificación de puestos y el enriquecimiento de puestos.

¿Qué factores influyen en la motivación de los empleados?

• La formación y el desarrollo profesional

• El salario y los beneficios

• El ambiente laboral y la cultura organizacional

• Todos los anteriores.

¿Qué es la teoría de la autodeterminación?

• Es una teoría que se aplica solo en entornos educativos.

• Es una teoría que se basa únicamente en recompensas monetarias.

• Es una teoría que se centra en la motivación extrínseca.

• Es una teoría que sugiere que las personas están motivadas por la necesidad de ser competentes y autónomas.

¿Cómo afecta la motivación a la productividad en el trabajo?

• La motivación no tiene impacto en la productividad.

• La motivación puede aumentar la productividad al mejorar el compromiso y la satisfacción laboral.

• La motivación solo afecta a la productividad en trabajos creativos.

• La motivación disminuye la productividad al generar estrés.

¿Qué es la satisfacción laboral?

• La satisfacción laboral es el nivel de contento que siente un empleado con respecto a su trabajo.

• La satisfacción laboral es un tipo de beneficio económico.

• La satisfacción laboral se refiere a la cantidad de horas trabajadas.

• La satisfacción laboral es la relación entre el empleado y su supervisor.