Indique o que não é modalidade de investimento:

Ed financeira

Quiz
•
Financial Education
•
3rd Grade
•
Hard
ALINE VENDRAME
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10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Poupança
CDB
Financiamentos
LCI e LCA
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O brasileiro prefere deixar o dinheiro investido na poupança:
Pela facilidade e comodidade.
Porque é um investimento muito vantajoso e que possui altos rendimentos.
Pelo costume e por desconhecer outras formas de aplicações financeiras bem mais vantajosas.
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Encontre abaixo 3 erros cometidos por investidores iniciantes:
Achar que investindo hoje vai ficar rico amanhã.
Saber no que está investindo.
Confundir investimento com aposta.
Investir na bolsa (em ações) logo de cara
Investir em renda fixa.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Assinale qual dos descontos abaixo não é permitido na folha de pagamento.
IRRF
INSS
FGTS
Vale transporte
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Beatriz foi contratada e passou a receber R$ 1.412,00. De acordo com a tabela ao lado e as regras atuais, qual será o valor de desconto de INSS que ela terá descontado em sua folha de pagamento?
R$ 105,90
R$ 141.20
Para este valor de salário ela é isenta desta dedução.
R$ 98,84
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual a diferença entre salário bruto e salário liquido?
Salário bruto é o valor total antes de descontos, enquanto o salário líquido é o valor que o trabalhador recebe após os descontos.
Salário bruto é o valor que o trabalhador recebe após os descontos, enquanto o salário líquido é o valor com descontos.
Salário bruto é o valor que o trabalhador recebe após os descontos, enquanto o salário líquido é o valor total antes de descontos.
Salário bruto é o valor com descontos, enquanto o salário líquido é o valor total antes de descontos.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A respeito do benefício do Vale Transporte, assinale a alternativa correta:
Não é permitido deduzir nada do trabalhador.
Pode deduzir até 6% do valor do benefício do trabalhador.
Pode deduzir até 6% do salário bruto ou o valor integral do benefício (o menor entre eles).
Empresas que oferecem transporte próprio também são obrigadas a oferecer o benefício.
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