¿Cuáles son los elementos esenciales para demostrar un contrato de trabajo?

• Actividad personal del trabajador, subordinación continua y salario.

• Firma escrita, subordinación y pago ocasional.

• Actividad delegada, independencia y bonificaciones.

• Contrato verbal, libertad de horario y pago en especie.

¿Los menores de edad pueden suscribir contratos laborales?

• Sí, sin ninguna restricción.

• Sí, con autorización de sus representantes legales y permiso del Ministerio de Trabajo.

• No, bajo ninguna circunstancia.

• Sí, solo si son mayores de 16 años.

¿El menor de edad puede demandar a su empleador directamente?

• Sí, sin necesidad de intermediarios.

• No, debe hacerlo a través de su representante legal o el Inspector de Trabajo.

• Sí, pero solo si tiene autorización escrita.

• No, porque no tiene capacidad legal.

Si Marianita acordó mediante contrato de transacción con su patrón el pago de las prestaciones sociales, y este paga el 50% de la deuda, ¿puede Marianita intentar de nuevo realizar otro contrato de transacción para el resto?

• Sí, siempre que ambas partes estén de acuerdo.

• No, porque se considera cosa juzgada y debe interponer otra acción.

• Sí, pero solo con aprobación judicial.

• No, porque pierde el derecho al resto del pago.

¿Qué es la concurrencia de contratos?

• Cuando un trabajador tiene dos contratos laborales con diferentes empleadores.

• Cuando un trabajador tiene dos contratos con el mismo empleador, pero de distinta naturaleza.

• Cuando un contrato laboral se mezcla con otro tipo de contrato.

• Cuando dos empleadores contratan al mismo trabajador simultáneamente.

¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo según el Art. 23 del CST?

• Actividad personal, subordinación continua y salario.

• Firma escrita, independencia y pago en especie.

• Actividad delegada, libertad de horario y bonificaciones.

• Contrato verbal, subordinación y pago ocasional.

¿Los menores de edad pueden trabajar y qué requisitos se requieren para hacerlo?

• No, está prohibido en todos los casos.

• Sí, con autorización escrita de sus representantes legales y del Inspector de Trabajo.

• Sí, sin necesidad de autorización si son mayores de 16 años.

• Sí, pero solo en trabajos informales.

En un menor de edad, ¿cuál es la edad mínima de trabajo y su jornada máxima según el Art. 161 del CST?

• 14 años, 6 horas diarias para mayores de 15 y menores de 17.

• 15 años, 8 horas diarias sin restricciones.

• 16 años, 10 horas diarias máximo.

• 12 años, 4 horas diarias máximo.

¿Un administrador que actúa en representación del empleador responde de la misma manera que el empleador en caso de despido sin justa causa?

• Sí, responde solidariamente en todos los casos.

• No, actúa como intermediario y la demanda va contra el empleador, salvo excepciones.

• Sí, pero solo si no declara su calidad de intermediario.

• No, nunca responde porque no es el empleador.

¿Cuáles son los jueces laborales que conocen de asuntos sin cuantía según el Art. 13 del CPT y SS?

• Jueces Civiles del Circuito.

• Jueces Laborales del Circuito o Jueces Civiles del Circuito donde no haya laborales.

• Jueces Municipales.

• Jueces de Paz.