Post test Perilaku Organisasi (2 )

Teori Organisasi Klasik menekankan pada:

• Struktur formal dan pembagian kerja

• Kepuasan emosional karyawan

• Hubungan interpersonal dalam organisasi

• Pemberdayaan dan partisipasi karyawan

Tokoh utama yang mengembangkan teori birokrasi dalam Teori Organisasi Klasik adalah:

• Henry Fayol

• Max Weber

• Frederick Taylor

• Chester Barnard

Teori Organisasi Neo-Klasik lebih menekankan pada:

• Pengoptimalan struktur hierarkis

• Kesejahteraan dan hubungan antar individu dalam organisasi

• Proses pembagian kerja yang ketat

• Pemisahan manajer dan pekerja

Salah satu kontribusi besar dari teori Hawthorne dalam Organisasi Neo-Klasik adalah:

• Peningkatan efisiensi produksi melalui sistem yang lebih efisien

• Menunjukkan pentingnya faktor psikologis dalam motivasi karyawan

• Fokus pada pengembangan struktur organisasi formal

• Meningkatkan peran teknologi dalam organisasi

Teori Organisasi Modern menganggap organisasi sebagai:

• Struktur yang tidak terpengaruh oleh lingkungan eksternal

• Sistem terbuka yang berinteraksi dengan lingkungannya

• Struktur yang sangat hierarkis dan terisolasi

• Entitas yang tidak dipengaruhi oleh faktor manusia

Menurut Frederick Taylor, pendekatan yang paling efisien dalam manajemen adalah:

• Pemisahan antara manajer dan pekerja

• Pembagian kerja yang lebih jelas dan ilmiah

• Fokus pada hubungan sosial antar karyawan

• Kepuasan emosional sebagai prioritas utama

Teori Organisasi Modern sering kali menggunakan konsep:

• Pembagian kerja yang sangat ketat

• Pengembangan teknologi informasi dalam pengambilan keputusan

• Pemisahan yang jelas antara manajer dan pekerja

• Standarisasi yang kaku dalam seluruh prosedur organisasi

Salah satu aspek utama dalam teori Manajemen Ilmiah (Frederick Taylor) adalah:

• Meningkatkan hubungan antar karyawan

• Penggunaan metode ilmiah untuk meningkatkan efisiensi kerja

• Fokus pada peran pemimpin dalam pengambilan keputusan

• Pemberdayaan karyawan dalam semua keputusan manajerial

Pendekatan Organisasi Modern terhadap struktur lebih fleksibel dan:

• Mengutamakan standar yang kaku dan tetap

• Menerima inovasi dan perubahan yang cepat

• Menjaga hierarki yang ketat

• Fokus hanya pada efisiensi produksi

Dalam Teori Organisasi Neo-Klasik, Elton Mayo berfokus pada:

• Pembagian tugas yang terperinci untuk meningkatkan efisiensi

• Efek dari faktor sosial dan psikologis terhadap produktivitas kerja

• Peningkatan struktur hierarki dalam organisasi

• Penggunaan alat teknologi untuk meningkatkan kinerja