Banco de Preguntas Derecho Laboral

El salario mínimo legal es fijado por:

• Por el Ministerio del Trabajo.

• Por la organización de asociaciones sindicales.

• El Presidente de la República.

• Por el Ministerio del Trabajo y los sindicatos.

El Auxilio de transporte es fijado por:

• Por el Ministerio del Trabajo.

• Por la organización de asociaciones sindicales.

• El Presidente de la República.

• Por el Ministerio del Trabajo y los sindicatos.

Puede ser patrono:

• El representante legal de la empresa.

• Una persona jurídica.

• El administrador de un establecimiento comercial.

• Una persona natural o jurídica.

Respecto de la coexistencia es correcto afirmar:

• El patrono celebra varios contratos con diferentes trabajadores.

• El patrono celebra varios contratos civiles con el mismo trabajador.

• El patrono y el trabajador celebran varios contratos entre sí.

• No es posible cuando el empleado firma un pacto de exclusividad.

La finalidad del código sustantivo del trabajo es:

• Estudiar los diferentes temas laborales.

• Favorecer a los trabajadores.

• Favorecer a los empleadores.

• Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores.

Los derechos que surgen de las relaciones de trabajo entre un empleador y un trabajador de carácter particular:

• Se precisan en el Código Contencioso Administrativo.

• Están consagrados en la 2ª parte del C.S.T relativa al derecho colectivo.

• Están individualizados en la Constitución Política.

• Se consagran en la primera parte del C.S.T. relativa al derecho individual.

La simple renuncia del trabajador equivale a:

• Un auto despido.

• Una terminación unilateral por culpa imputable al empleador.

• Una decisión unilateral de terminar el contrato.

• Una terminación unilateral con justa causa de su parte.

La transacción en asuntos del trabajo:

• Es ineficaz.

• Tiene validez si versa sobre derechos inciertos y discutibles.

• Tiene validez si versa sobre derechos ciertos e indiscutibles.

• Siempre es válida.

La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales corresponde a:

• Los jueces laborales.

• La Superintendencia de Sociedades.

• El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

• Las autoridades administrativas del trabajo.

Cuando las leyes del trabajo entran en conflicto con otras legislaciones:

• Prevalecen las normas laborales.

• Prevalecen las disposiciones de la otra legislación.

• Debe estudiarse cuál es más específica.

• Se debe preferir la más recientemente expedida.