Modelos de liderazgos de Amgs

Analizar nuestros errores y reconocer nuestros éxitos

• Liderarse a uno mismo

• Liderar las relaciones

• Liderar a través de la innovación

• Liderar para el impacto

Desarrollar el valor para cambiar algunas cosas que nunca han cambiado

• Liderarse a uno mismo

• Liderar las relaciones

• Liderar en contexto

• Liderar para el impacto

Explorar situaciones complejas y tomar decisiones

• Liderar para innovar

• Liderar las relaciones

• Liderar en contexto

• Liderar para el impacto

Usar la diferencia de las personas como recursos ¡ todos tienen algo que aportar !

• Liderar para innovar

• Liderar las relaciones

• Liderar en contexto

• Liderar para el impacto

Defender el valor de un movimiento dirigido por jóvenes y niños

• Liderar para innovar

• Liderar las relaciones

• Liderar en contexto

• Liderar para empoderar a las jóvenes y niñas

Adaptar nuestro liderazgo para que sea relevante a las condiciones locales

• Liderar para innovar

• Liderar las relaciones

• Liderar en contexto

• Liderar para empoderar a las jóvenes y niñas

Reflexionar sobre nuestras acciones y el impacto de nuestro liderazgo dentro y fuera del movimiento

• Modelo Cosmopolita

• Modelo Colaborativo

• Modelo de innovación

• Modelo reflexivo

Pensar por nosotros mismos y no ceder ante el pensamiento del grupo

• Modelo Cosmopolita

• Modelo Colaborativo

• Modelo de innovación

• Modelo reflexivo

Movilizar la energía para crear el cambio o para proteger la continuidad

• Modelo Acción responsable

• Modelo Colaborativo

• Modelo de innovación

• Modelo reflexivo

Evitar adoptar un enfoque único para todos

• Modelo Acción responsable

• Modelo Colaborativo

• Modelo Cosmopolita

• Modelo reflexivo