COMPLEXIVO PARTE 5

Si se considera que los individuos trabajan en la organización de manera individual y grupal realizando tareas exitosamente y con la exigencia que amerita se está hablando de:

• Tasa de tiempo de oscio

• Tasa de procastinación de los empleados

• Tasa de productividad de los empleados

• Tasa de productividad de los proveedores

¿Cuáles son las cualidades que un trabajador debe tener para que este sea retenido en una empresa?

• Incumplimientos

• Desempeño por actividad

• Microambiente

• Calidad en su trabajo, buen desempeño y actitud positiva orientada a cumplir los objetivos.

Para realizar la descripción y análisis de puestos se requiere aplicar diferentes métodos. Señale cuál de los siguientes no corresponde a los métodos de análisis y descripción de puestos.

• Enunciar las tareas y responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto de los puestos en una organización

• Control

• Focus grup

• Se aplica un formulario con preguntas sobre las tareas, habilidades y condiciones del puesto.

Si bien se sabe que para conocer un puesto de trabajo es necesario describirlo. ¿En qué consiste esta descripción?

• Libertad, igualdad, equidad, suficiencia.

• Fuerzas políticas y legales, fuerzas demográficas, fuerzas globales, fuerzas macroeconómicas, fuerzas sociales y fuerzas tecnológicas.

• Eficacia de las personas que trabajan en la organización y el nivel de valor agregado que generan

• En enunciar las tareas y responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto de los puestos en una organización

La evaluación del desempeño mide la:

• Rotación de personal

• Calidad en su trabajo, buen desempeño y actitud positiva orientada a cumplir los objetivos.

• Tasa de crecimiento económica, tasa de interés, tipos de cambio, tasas de inflación

• Eficacia de las personas que trabajan en la organización y el nivel de valor agregado que generan

¿Cuáles son las cuatro fuerzas macroeconómicas más importantes?

• Tasa de crecimiento de desempeño, tasa de interés, tipos de cambio, tasas de inflación

• Tasa de crecimiento económica, tasa de interés, tipos de cambio, tasas de inflación

• Tasa de crecimiento económica, tasa de interés, tipos de cambio, tasas de rotación

• Tasa de crecimiento económica, tasa de interés, tasa de oscio, tasas de inflación

Cuáles son las condiciones o fuerzas cambiantes en el macroentorno en general (que pueden modificar la estructura competitiva de una industria )

• Fuerzas sociales y fuerzas integradas

• Fuerzas de trabajo, fuerzas físicas y fuerzas de inteligencia

• Fuerzas políticas y legales, fuerzas demográficas, fuerzas globales, fuerzas macroeconómicas, fuerzas sociales y fuerzas tecnológicas.

• Fuerzas de trabajo, fuerzas físicas, fuerzas de inteligencia, fuerzas sociales y fuerzas integradas

Los principios del salario son:

• Tiempo, igualdad, equidad, suficiencia.

• Libertad, principio, equidad, suficiencia.

• Libertad, igualdad, equidad, fuerza

• Libertad, igualdad, equidad, suficiencia.

¿Cuál es una estrategia utilizada por las empresas para administrar la rivalidad de precios y mejorar la rentabilidad de la industria?

• Señalización de precios

• Libertad, igualdad, equidad, suficiencia.

• Tener una posición o nivel competitivo.

• Tasa de crecimiento económica, tasa de interés, tipos de cambio, tasas de inflación

¿Cuál es uno de los aspectos clave del control estratégico en una organización?

• Eficacia de las personas que trabajan en la organización y el nivel de valor agregado que generan

• Crear incentivos para mantener motivados a los empleados.

• Tener una posición o nivel competitivo.

• Calidad en su trabajo, buen desempeño y actitud positiva orientada a cumplir los objetivos.