Derecho Laboral Parte I

¿Qué es el derecho laboral?

• La rama del derecho que regula las relaciones entre comerciantes y clientes.

• El conjunto de normas que rigen la relación entre empleadores y trabajadores.

• Un conjunto de normas exclusivamente aplicables a empleados públicos.

• La normativa que regula las relaciones comerciales internacionales.

¿Cuál es el principal objetivo del derecho laboral?

• Proteger los intereses del empleador.

• Garantizar la igualdad en la negociación de los contratos.

• Regular la relación entre empleadores y trabajadores, protegiendo los derechos de estos últimos.

• Permitir que los empleadores establezcan libremente las condiciones laborales.

¿Qué norma es la principal fuente del derecho laboral en Colombia?

• Código Penal.

• Código de Comercio.

• Código Sustantivo del Trabajo.

• Constitución Política de 1886.

¿Cuál de los siguientes principios NO hace parte del derecho laboral?

• Protección al trabajador.

• Irrenunciabilidad de derechos laborales.

• Principio de autonomía absoluta del empleador.

• Primacía de la realidad sobre las formas.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

• Consentimiento, objeto y causa.

• Subordinación, prestación personal del servicio y remuneración

• Consentimiento, capacidad legal y domicilio del trabajador.

• Jornada laboral, prestaciones sociales y salario mínimo.

¿Cuál de las siguientes características define un contrato de trabajo?

• Debe ser verbal y sin remuneración.

• Siempre debe formalizarse ante notario.

• Debe existir subordinación del trabajador hacia el empleador.

• Solo puede celebrarse con personas jurídicas.

¿Qué elemento diferencia un contrato de trabajo de un contrato de prestación de servicios?

• En el contrato de prestación de servicios hay subordinación del trabajador.

• En el contrato de trabajo, el trabajador actúa de manera independiente.

• En el contrato de trabajo, hay una relación de subordinación entre empleador y trabajador.

• En ambos contratos, el trabajador tiene derecho a prestaciones sociales.

¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo según su duración?

• Contrato escrito y contrato verbal.

• Contrato a término fijo y contrato a término indefinido.

• Contrato con prestaciones de tracto sucesivo y de ejecución instantanea.

• Contrato público y privado.

¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido?

• En el contrato a término fijo, las partes pueden terminarlo cuando lo deseen sin justificación.

• El contrato a término indefinido no tiene una fecha de finalización específica.

• Solo el contrato a término indefinido genera obligaciones laborales.

• El contrato a término fijo siempre debe durar menos de un año.

¿Cuántas veces puede renovarse un contrato a término fijo inferior a 1 año.

• Ninguna, solo puede celebrarse una vez.

• Hasta tres veces, luego se prorrogará a 1 año y así indefinidamente.

• Hasta cuatro veces luego será indefinido

• Solo una vez, sin importar la duración.