Quiz Hasil Asesmen Prediksi Kompetensi

Apa tujuan dari laporan asesmen ini?

• Menyimpan data pegawai

• Menyimpulkan profil kompetensi individu

• Menentukan promosi pegawai

• Memberikan gambaran individu setelah asesmen

Apa yang digali dalam asesmen prediksi kompetensi?

• Hanya data pribadi pegawai

• Hanya aspek kognitif

• Aspek kognitif dan non kognitif

• Hanya aspek non kognitif

Berapa lama masa berlaku laporan hasil asesmen ini?

• Dua tahun

• Tiga tahun

• Empat tahun

• Lima tahun

Apa yang dimaksud dengan kategori 'Kurang Optimal'?

• Kemampuan sangat memadai

• Kemampuan tidak ada

• Kemampuan sudah memadai

• Kemampuan dan nilai-nilai belum memadai

Apa yang perlu dilakukan untuk memperdalam profil kompetensi individu?

• Membaca laporan saja

• Melakukan wawancara tanpa pengawasan

• Mengabaikan hasil asesmen

• Menggunakan metode Assessment Center

Apa yang termasuk dalam saran pengembangan untuk kompetensi Integritas?

• Mempelajari perilaku berintegritas

• Meninggalkan pekerjaan

• Mengabaikan peraturan

• Berkumpul dengan teman

Siapa yang dapat membaca laporan ini?

• Orang luar

• Pegawai yang bersangkutan dan pihak berwenang

• Semua pegawai

• Hanya pimpinan

Apa yang dimaksud dengan 'Cukup Optimal'?

• Kemampuan memadai untuk perilaku mandiri

• Kemampuan tidak memadai

• Kemampuan sangat memadai

• Kemampuan tidak ada

Apa yang harus dilakukan jika pegawai menunjukkan area pengembangan pada kompetensi?

• Meningkatkan beban kerja

• Memberikan pelatihan dan coaching

• Mengabaikan hasil asesmen

• Memberhentikan pegawai

Apa yang menjadi fokus dalam Deskripsi Prediksi Kompetensi?

• Kegiatan sehari-hari pegawai

• Uraian hasil asesmen prediksi kompetensi

• Data pribadi pegawai

• Hasil ujian pegawai