Comportamiento Organizacional

Es una fuerza interna que nos mueve a alcanzar nuestros objetivos, ya sean personales o profesionales.

• Necesidad de Logro

• Necesidad de Afiliación

• Necesidad de Poder

• La motivación

Esta teoría establece una jerarquía de necesidades humanas, desde las más básicas (fisiológicas) hasta las más complejas (autorrealización).

• Teoria de Karl Marx

• Teoría de los Dos Factores de Herzberg

• Teoría ERC

• Jerarquía de Necesidades de Maslow

Las personas buscan el éxito y la superación personal. Se sienten motivadas por retos y desafíos.

• Necesidad de Poder

• Necesidad de Afiliación

• Necesidad de Logro

• Necesidad de Reconocimiento

Las personas buscan relaciones interpersonales fuertes y conexiones con los demás. Se sienten motivadas por el trabajo en equipo.

• Necesidad de Afiliación

• Necesidad de Poder

• Necesidad de Logro

• Ninguna de las anteriores

Las personas buscan influencia y control sobre los demás. Se sienten motivadas por posiciones de liderazgo.

• Necesidad de Reconocimiento

• Necesidad de Logro

• Necesidad de Afiliación

• Necesidad de Poder

Estudio de personas y grupos en organizaciones, analizando su influencia mutua.

• Estudio de Mercado

• Comportamiento Gerencial

• Comportamiento Organizacional

• Estudio Social

Estudia personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación de individuos.

• Base Psicológica

• Comportamiento Grupal

• Enfoque en Contingencias

• Métodos Científicos

Comportamiento del sistema organizacional como un todo.

• Microperspectiva

• Perspectiva Intermedia

• Macroperspectiva

• Ninguna de las anteriores

Comportamiento de grupos y equipos en la organización.

• Ninguna de las anteriores

• Microperspectiva

• Macroperspectiva

• Perspectiva Intermedia

Análisis del comportamiento individual en la organización.

• Macroperspectiva

• Microperspectiva

• Perspectiva Intermedia

• Análisis internista