Noções de Direitos Trabalhistas - Jovem Aprendiz 2025

1.      Qual é a carga horária máxima para um Jovem Aprendiz?

• 4 horas diárias

• 6 horas diárias

• 8 horas diárias

• 10 horas diárias

1.      Em quais situações o FGTS pode ser sacado?

• Para pagar contas pessoais

• Para comprar roupas

• Em caso de demissão sem justa causa

• Para investir na bolsa de valores

1.      O Jovem Aprendiz tem direito ao 13º salário?

• Sim, proporcional ao tempo trabalhado

• Não, apenas trabalhadores CLT

• Sim, mas apenas se trabalhar mais de um ano

• Não, pois é um contrato especial

1.      O que é considerado assédio moral no ambiente de trabalho?

• Brincadeiras entre colegas

• Críticas construtivas para melhorar o desempenho

• Humilhações e agressões verbais frequentes

• Dar feedbacks sobre o comportamento profissional

1.      Quais destes são direitos garantidos ao Jovem Aprendiz?

• Salário mínimo proporcional, FGTS e férias

• Vale-refeição e horas extras obrigatórias

• Jornada de 8 horas diárias e adicional noturno

• Comissão sobre vendas e bonificações extras

1.      Qual é a primeira atitude que um jovem deve tomar se sofrer assédio moral no trabalho?

• Confrontar agressivamente o agressor

• Registrar as ocorrências e buscar apoio de colegas

• Pedir demissão imediatamente

• Permanecer em silêncio para evitar problemas

1.      O Jovem Aprendiz pode realizar atividades que coloquem sua saúde em risco?

• Sim, se houver supervisão

• Sim, se o empregador garantir EPIs

• Não, atividades de risco são proibidas

• Sim, caso tenha mais de 18 anos

1.      Quem é responsável por fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)?

• O trabalhador

• O empregador

• O sindicato

• O próprio Jovem Aprendiz

1.      O que fazer caso a empresa não pague o salário corretamente?

• Procurar o setor de Recursos Humanos

• Denunciar ao Ministério Público do Trabalho

• Comunicar ao sindicato da categoria

• Todas as alternativas estão corretas

1.      O contrato de Jovem Aprendiz pode ser encerrado antes do prazo previsto?

• Sim, apenas por iniciativa do empregador

• Não, o contrato é fixo e não pode ser rompido

• Sim, caso haja falta grave ou término antecipado do curso

• Não, apenas em casos judiciais