CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Calidad de vida en el trabajo, es el nivel de satisfacción relacionado con las actividades ejecutadas en el entorno corporativo, promoviendo una sensación de seguridad y desarrollo personal y profesional entre los trabajadores.

• VERDADERO

• FALSO

La calidad de vida en el trabajo, es importante por...

• Bienestar emocional.

• Productividad y rendimiento.

• Retención de talento.

• Imagen y reputación de la empresa.

• Para la calidad de vida en el trabajo ninguna es importante.

¿Cómo se mejora la calidad de vida laboral en la empresa?

• Explicar conceptos y beneficios de la calidad de vida en el trabajo.

• Fomentar la creatividad en el lugar de trabajo.

• Días de trabajo comprimidos y/o flexibilidad horaria.

• Invertir en programas de bienestar.

• Ejecutar acciones estratégicas desde RR.HH.

Estrategias, reglas y procedimientos destinados a proteger la integridad física y mental de los trabajadores en el lugar de trabajo. Esto incluye la identificación, estudio, prevención y control de factores presentes en el medio ambiente laboral que pueden causar enfermedades, lesiones o afecciones. Pertenece al concepto de...

• Riesgos laborales.

• Higiene postural.

• Higiene laboral.

• Seguridad y Salud en el trabajo.

No es estregia de la higiene laboral...

• Mantener el puesto de trabajo en desorden y sucio.

• Implementar medidas protectoras para los empleados contra peligros en el ambiente laboral.

• Identificar, estudiar, prevenir y controlar los factores presentes en el medio ambiente de un lugar de trabajo que pueden producir algún tipo de enfermedad.

• Mejorar las condiciones del lugar de trabajo, incluyendo aspectos ambientales y tecnológicos, carga de trabajo, y organización y ordenación del trabajo.

OIT es...

• Organización Interdepartamental del Trabajo

• Organización Intermunicipal del Trabajo.

• Organización Internacional del Trabajo.

• Todas son ciertas.

Son normas internacionales que tratan la seguridad y salud en el trabajo, excepto.

• ISO 45001.

• Convenios de la OIT.

• Ley 1562 de 2012.

• Todas son normas internacionales.

En Colombia, el ente responsable de establecer políticas, planes y programas para promover una cultura de prevención y protección en las empresas, es...

• UNICEF.

• COPASST.

• Ministerio del trabajo.

• La Superintendencia Nacional de Salud.

¿Que define la Ley 1562/2012?

• Aborda aspectos específicos de la seguridad y salud en el trabajo en el sector salud colombiano.

• Regula el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), destacando su importancia para mejorar la gestión organizacional y promover un ambiente laboral seguro y saludable.

• Define el Sistema General de Riesgos Laborales y el Programa de Salud Ocupacional, estableciendo normas y procedimientos para la prevención y protección de los trabajadores ante enfermedades y riesgos laborales.

SG-SST, es...

• Estándares mínimos que todas las empresas deben tener en sus sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, asegurando un ambiente laboral seguro y saludable.

• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Identificación de los riesgos laborales y evaluación de su impacto en la seguridad y salud de los empleados.