Dinámica de Gramificación, Derecho Laboral

Los derechos que tienen los trabajadores en una relación obrero patronal son:

• Negociables

• Irrenunciables

• Renunciables

• Transferibles

¿Cuál de los siguientes derechos laborales es considerado fundamental para la protección del trabajador?

• Derecho a la capacitación

• Derecho a la jornada laboral de 24 horas

• Derecho a la huelga

• Derecho a la renuncia sin aviso

En una relación laboral, el salario debe ser:

• Equitativo

• Variable

• Opcional

• Injusto

Los trabajadores tienen derecho a:

• Ser despedidos sin causa

• Trabajar sin contrato

• Recibir un trato justo

• Renunciar a sus derechos

Las vacaciones es un derecho que tienen todos los trabajadores, y es una potestad de los patrones el decidir:

• Cuando el trabajador puede disfrutar de sus vacaciones

• Compensarlas siempre con el pago de dinero equivalente para no afectar la productividad

• Interrumpir de forma impositiva los periodos de descanso de los trabajadores ante eventualidades en el lugar de trabajo

• Notificarle al trabajador que ha perdido el derecho de disfrutarlas, cuando han trascurrido mas de tres años

El derecho a la igualdad salarial implica que:

• Los trabajadores deben aceptar cualquier salario que se les ofrezca

• Los salarios pueden ser diferentes según la antigüedad

• Los trabajadores deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo

• Los empleadores pueden pagar menos a los trabajadores de diferentes géneros

¿Qué derecho tienen los trabajadores en caso de despido injustificado?

• Ser reinstalados en su puesto

• Recibir una indemnización

• No tienen derechos en este caso

• Negociar su despido

El derecho a la seguridad social es importante porque:

• Solo se aplica a trabajadores de tiempo completo

• No es necesario en la mayoría de los trabajos

• Protege a los trabajadores en caso de enfermedad o accidente

• Es opcional y depende del empleador

El aguinaldo es un derecho que tienen los trabajadores cuando:

• Han trabajado en jornada completa, de enero a diciembre del año en curso

• Han trabajado por servicios profesionales de forma ininterrumpida

• Indistintamente del tiempo laborado, realizando el ejercicio de la suma de los salarios ordinarios y extraordinarios de diciembre del año anterior a noviembre del presente año dividido entre 12 meses que tiene el año

• Todas las anteriores

El plazo máximo que tiene un patrono pata disciplinar una falta en una relación patronal es de:

• Un año

• Siete días hábiles

• Un mes

• Seis meses que es el plazo que dure una investigación preeliminar