Modelos y Estructuras Organizativas

¿Qué es un modelo organizativo?

• Un modelo organizativo es la estructura que define la organización y gestión de recursos y procesos en una entidad.

• Un modelo organizativo es un estilo de liderazgo.

• Un modelo organizativo es un documento legal.

• Un modelo organizativo es un tipo de software.

Menciona dos tipos de estructuras organizativas.

• Estructura de red

• Estructura funcional, Estructura matricial

• Estructura horizontal

• Estructura circular

¿Cuál es la función principal de los recursos humanos?

• Gestionar el talento humano de la organización.

• Gestionar la contabilidad y finanzas.

• Aumentar las ventas de la empresa.

• Desarrollar productos innovadores.

Define la evolución organizativa en una empresa.

• La evolución organizativa es un proceso de estancamiento en la empresa.

• La evolución organizativa se refiere a la reducción de personal en la empresa.

• La evolución organizativa es el proceso de cambio y adaptación de la estructura y procesos de una empresa a lo largo del tiempo.

• La evolución organizativa es la implementación de un único proceso sin cambios.

¿Qué es la jerarquía en una estructura organizativa?

• Es la forma de organizar el espacio físico de una oficina.

• Es la disposición de niveles de autoridad y responsabilidad en una organización.

• Es la cantidad de empleados en una empresa.

• Es el proceso de contratación de nuevos trabajadores.

¿Cómo influye la cultura organizativa en los recursos humanos?

• La cultura organizativa solo afecta a la producción y no a los empleados.

• La cultura organizativa se centra únicamente en la imagen de la empresa.

• La cultura organizativa no tiene impacto en la gestión de recursos humanos.

• La cultura organizativa influye en la gestión de recursos humanos al establecer valores y comportamientos que afectan la contratación, retención y motivación del personal.